已婚未育的女性找工作，压力肯定是比较大的，很多公司都会了解女性的婚育情况，甚至有一些歧视的行为和面试问题，导致已婚未育找工作不顺，不敢跳槽。这种压力我也有感受，硕士毕业时也是已婚未育，但比较幸运的是，我顺利找到了工作。第一点建议就是，求职时尽量找大公司。因为公司规模大，福利完善，相比小公司有更好的风险承受能力，成本压力小，因此对婚育情况并不那么的关注，或者说对求职者能力学历的关注远大于对婚育情况的关注。其次，也希望大家明白，已婚未育在职场上也不尽然是劣势，有着已婚已孕和未婚未孕二者结合的优势呀！那么，在求职时应该怎么说，才能化劣势为优势呢？首先是精力优势，这点和未婚未育共通。已婚未育的话，小两口大概率相对较为年轻，没有小孩的负担，父母也相对年轻，家里没有什么可操心的事。这样的生活状态和未婚未育是差不多的，大部分的时间和精力可以投入在工作当中。面试的时候就可以说，目前想把主要的时间和精力投入在工作中，趁着年轻好好闯事业。第二点是稳定性的优势，这点和已婚已育共通。已婚意味着目前家庭生活趋于稳定，对自己未来的人生规划也会较为清晰明确，找工作也有清晰明确的目标，一旦选择了这份工作，较大可能会长期稳定的做下去。面试的时候可以说，目前我的家庭生活已经趋于稳定，我对自己的人生有着非常明确和清晰的规划，所以我一旦选择这份工作，一定会长期的稳定的做下去。第三点是家庭的支持，也和已婚已育共通。家庭的支持是你的后勤保障，你可以毫无顾虑的，放心大胆的去好好工作。已婚不是弱点，因此要自信，面试过程中多多展现自己的核心竞争力。
例如相对毕业生，你的工作经验，专业胜任能力，成熟稳重的处事能力和待人接物方式等等，都是相对年轻求职者的优势，在面试的时候要重点展示出来。同时，尽量表达自己对该职位长期发展的意愿，体现自己对求职岗位或者行业的深刻了解，不会轻易放弃或辞职的决心。
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