为什么女性在职场上受到歧视？

Question

如题所述

Answer 1

若追溯女性的地位，只能从历史说起，但历史的沉淀与积累，并不能一时得到改变，有些思想和意识毕竟是根深蒂固的东西，需要一点点地进行消化与更新。

男耕女织是古代的生活状态，因为男人天性有力，是家庭中的主要角色，而女人只负责教养育子即可，进而在漫长的时间下逐渐剥夺了女性抛头露面的权力，于一代接一代形成固有的模式状态就此出现。


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现代的女性其实很洒脱，敢于追求与奋斗，在一边脱离旧习俗的同时，还在为自己打造人生的精彩，可老一辈的行为与思想总会影响着新一代的子女，比如：女人就该在一定年龄结婚生子，就该放弃事业回归家庭，就该照顾双方父母孩子，就该每天围绕着家务而转，只要女性把家庭打理好，男人才能安心在外工作，可不想事实并非如此。

女性不管结婚还是生子，作为一名成熟的人士，都会为自己的前途与人生考虑，当女人遇到自己心爱之人，选择结婚与否，完全是自己的自由，但并不代表从此以后就得做家庭妇女，当然，基于现实状况，很多女性为了家庭不得不放弃自己的事业。


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女性的年龄一直备受争议，刚毕业的女性、有点能力还带点姿色的女性，一般很受欢迎，在职场中往往混得比较开，如果进入的还是一家有发展的企业，那自己的职业生涯就显有前途，可通过几年的积累与打拼，已在25岁至27岁之间徒步的你，会遭遇很多公司无缘无故的关心，因为每一家公司的企业核心都是宏伟与自私的。

有一次大型聚餐，在餐桌上刘强东听说坐在傍边的女员工怀孕了，当时就处于老板之初，关心地问候了几句，可其中的一句话让女员工很是担惊受怕，刘强东说：“你们都是为京东付出的老员工、骨干，关键时期该休息就得休息，千万不要逞强，只有你们适当的休息，年轻人才有机会”，傍观者的我们对这句话的理解是“老板说的很实在”，但话中有话，是个人都能听得出来。


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女性在职场中稍微有点起色时，往往会面临很多问题，一是担心年龄；二是畏惧公司起防备之心；三是害怕过了生育佳期；四是自己的理想与现实该如何平衡；五是工作与家庭该如何兼顾。

为什么女性在职场永受歧视，用三种情况进行阐述：
1、没结婚的女性；在应聘工作时，常常会被面试官问“规划何时结婚，生子”，如自己说暂时没打算，面试官又会问，如果你在公司发展期意外怀孕了，怎么办？员工最直面的回答肯定是生下来，但面试官会毫不留情把你从名单中剔除。

2、已结婚的女性；不管自己阅历与经验多丰富，总会被面试官问“计划何时生子”，你小心翼翼地回答说：“暂时没打算，先以事业为重”，也许会暂时保留你的名额，但大多数的面试官看年龄与婚龄会直接把你筛选掉。

3、已结婚已生子的女性；面试第一问“你家宝宝多大了，家里是否有人照看”，安心的回答是“3岁了，在上幼儿园，不用操心，可以完全把精力放在工作上”，你以为这样就可以了吗？那太天真了，面试官追问：“你离开职场这么久，你觉得还能胜任吗？”既赤裸又蔑视的问题，让你由衷感到不平等的气息，更别说存在“哺乳期”的女性。

综上所述，公司或者企业都不想过多地花费金钱与精力培养一个身上有负担的人。


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记得有一次公司面试，招一名文员，应聘者是一位已婚大龄女士，第一次面试下来很顺利，办公技能和表现都相当不错，正与领导汇报时，领导当场就枪毙了，因为不排除进公司不久就怀孕的可能性，那意味着公司不仅要负担她的五险一金还要额外开销一笔工资，你觉得这样的亏本生意，老板会答应？

所谓无商不奸，无奸不商，最后还是女性遭殃。


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外号大嘴巴“姚晨”曾参加一个演讲活动，以妈妈和演员的身份站在舞台上，向众多朋友讲述当代社会对女性的不公与过高的要求，充分阐述着女性在家庭与工作之间的无奈、不幸。

她说：

“这个时代对女人要求很高，如果你选择成为一个职业女性，就会有人说，你不顾家庭，是个糟糕的母亲，如果选择成为全职妈妈，又有人会说，生儿育女是女人应尽的本分，这不算一份职业，但事实却是因为努力工作，我们才有了选择的权力，因为当妈妈，才了解到生命的意义，也让我们有勇气去面对生活的残酷。”

1.收入歧视
女性尤其容易低估自己。在同一份工作上，女性可以接受比男性低得多的报酬。这是一种“压抑效应”，指弱势群体往往容易低估自己，还会认为自己的这种弱势地位是理所当然。
2.外貌歧视
据研究表明，外貌姣好的女性更容易获得好的工作机会，因此女性外貌在求职和就业过程显得非常重要。而以身高、外貌等因素作为求职考察的公司不再少数，容貌较差，即便求职者能力一流也是要被刷下去的。
3.心理歧视
很多女性在潜意识中把自己定位为“性别弱势群体”，正是因为这种主观意识的存在，她们在职场中也变得更为敏感，容易强化那些原本并非是不公平待遇的现象。
4.能力歧视
在职场中，女性的能力总是受到怀疑，大部分人会认为女性的工作能力不如男性。其实女性在很多职业领域的发展比男性要好，好比在基础教育、幼教、护理等方面。
尽管社会对女性的歧视依旧存在，但是作为女性不应该随大流认为这是合理的，我们要做的是认清自身情况，分析当下局势，在专业人员的指导下，寻找正确的奋斗目标。

Answer 2

1.性别刻板印象：许多人认为女性在职场上不如男性，认为女性不如男性聪明、强壮、有领导力等。这种刻板印象导致女性在职场上面临种种不公平待遇。

2.工资不公：女性在职场上经常遭受工资不公平待遇。许多公司会根据性别来决定员工的薪水，女性往往比男性工资低。

3.晋升机会有限：由于性别刻板印象，女性在职场上往往被认为不适合领导职位。因此，女性晋升的机会比男性少，即使她们在工作中表现出色。

4.性别歧视：有些人会因为性别歧视女性，不愿意与女性合作或者不愿意听取她们的意见。这种歧视导致女性在职场上难以获得成功。

5.家庭责任：女性在职场上经常需要承担家庭责任，比如照顾孩子、照顾老人等。这种责任会占用女性的时间和精力，导致她们在职场上的表现不如男性。

6.性骚扰：女性在职场上经常遭受性骚扰，这种行为会导致女性感到不安和不安全，影响她们的工作表现。