职场上哪些同事不能深交？

Question

如题所述

Answer 1

一、 喜欢占小便宜的同事

不要因为一些小事情失去很多钱。职场问题的规模是由问题的性质来衡量的。这与原则背道而驰，不管多小，这都是一件大事。

二、 话喜欢说很满，做事却不靠谱

敬业是一个人专业素养的体现。但有些人只会说大话，做些完全不可信的事。这项工作首先在团队中进行。他的疏忽会阻碍工作的顺利进行，如果遇到不可靠的同事，也会把责任转给别人。

有些同事大声口头保证说，很多人能帮你完成某事，但实际上，并没有什么可靠的方法。同事间相互帮助是一种普遍的现象，但是有些同事主动向别人求助，但是当他们为别人做事时，他们会同意，但不能这么做，或者根本不采取行动。离开这样不负责任的同事与人相处太深，别人就会觉得你和他一样。

三、 眼中只有利益

你要小心对待这类人，因为这类人通常都很理性，而且他们面前没有任何友谊。他们会毫不犹豫的把它卖给你，只要你能从中获利。

这样的人可以用，但彼此不能接近。在联络这类人时，请不要泄露你的个人信息，不要泄露其它信息，保持距离，你可以和他们合作，可以使用他们，但是绝对不能和他们交谈。

Answer 2

一、背后捅刀的同事古希腊寓言家伊索曾说过：“那些背叛同伴的人，常常不知不觉地把自己也一起毁灭了，”这句名言同样适用于职场的背叛。职场就如波诡云谲的江湖，充斥着三教九流、各式各样的人，而传奇故事中那些背后捅刀的故事，在现实中同样也是数量众多。这类同事平日里与人修好，却在未来的某个时刻而“反水”，中伤信任着他们的职场人士。面对这种可能损人不利己的同事，职场人士防不胜防，唯有时刻留心、行事谨慎，才能避免被这类同事恶意伤害。二、嫁祸甩锅的同事职场中，嫁祸甩锅的事情屡见不鲜，同事推卸责任、肆意甩锅更是致命的灾区，谁都不愿去做这个“背锅侠”。在团队需要这类同事的配合时投机取巧、耍小聪明，在公司论功行赏时过分积极、无功求赏；在他的工作遇到挫折时推卸责任、乱扣帽子。职场人士作为个体，在享有相应的薪资报酬，同时也要承担相应的责任，在失误犯错后付出相应的代价。职场中的人际关系非常的微妙，面对这种嫁祸甩锅的同事，职场人士仅仅是学会拒绝还是远远不够的，开阔眼界与扩大格局，学会灵活弹性处理关系才能从根源上彻底消除这个难题。三、消极负面的同事身处职场，积极乐观的态度可以帮助我们以更好的心态去面对工作生活，但是往往我们的身边也存在消极负面的同事。他们就像是工作中的“精神垃圾场”，悲观厌世的消极情绪如水般溢出，不断制造出负磁场，可以说无论是什么事情，只要与他们粘连上，那么就会转化得阴郁至极。如此的同事看似避开即可，其实同处一个工作环境中，情绪和思想本就是超越了个体本身，根本上就是避无可避。本回答被网友采纳