直接给上级说，以及给HR说自己拿到好几个offer让他看着办，不一定是最好的办法。我曾经算错了加薪的日子，我就旁敲侧击了一下，结果搞得总监都知道我打听工资的事。很生气。具体怎么问，说真的，我也没啥太好的办法。但如果做技术岗位，技术好不好，很容易看得出来，直接说，老板想留你，也会同意的。所以这一招，也不是不可以。但别轻易用。但是呢，不管这公司是不是自己的，没有老板喜欢整天提要求的员工。当然，你去提，人家肯定和和气气，肯定耐心听你把话讲完，但心里怎么想，就难说了。
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第1个回答 2019-06-22
照直了说，直接提。很多初入职场的新手常犯的一个毛病就是总觉得不能暴露自己对钱和权的渴望，十分羞于向同事和上司提起这些，觉得可能会被对方鄙视，或者感觉像是撕破了脸。但是要记住你的上司摸爬滚打许多年啥人没见过？你是来打工的，不提钱和职位提什么？除了创始人可能带着点情怀，剩下的大家最终目标不都是钱么？你要是跟上司谈理想，他还觉得你做作呢。该如何向主管提转正以及薪资的问题？答案就是：“主管，我要毕业了，您看我的转正和工资问题该怎么解决一下。”
第2个回答 2019-06-22
与上司约时间进行一次一对一的、开诚布公的谈话。事先约时间并一对一”是为了确保这次谈话不会被打扰或中断。假如你们谈着谈着，有个同事过来找上司并把他拽走谈别的事，又或者你们谈了一半上司急着出门见客户，你好不容易酝酿好的情绪和内容就此打住，情何以堪呢？“开诚布公”是指不用讨好恳求的态度和上司谈，如果你对自己的能力有信心，就要明明白白地谈。扭扭捏捏吞吞吐吐地谈，显得你信心不足准备不够。
第3个回答 2019-06-22
抽个时间主动找老板谈谈，问清楚老板为什么没有给你转正，如果确实是自己能力不足，则问清楚是自己哪里做的不够让老板满意，如果要转正，还需要增长哪些能力等等。如果故意刁难你，明明不是你的问题，故意拖着你，则主动离开！这样不诚信的公司也不值得你待下去！
第4个回答 2019-06-22
抽个时间主动找老板谈谈，问清楚老板为什么没有给你转正，如果确实是自己能力不足，则问清楚是自己哪里做的不够让老板满意，如果要转正，还需要增长哪些能力等等。如果故意刁难你，明明不是你的问题，故意拖着你，则主动离开！这样不诚信的公司也不值得你待下去！