我们为什么在单位不被重用

Question

如题所述

Answer 1

【1】太老实的人——没有魄力。
如果一个人太老实了，看似是自己的一个优点，实际上是自己最大的缺点，在领导看来，太过老实的人一般都没有魄力，及时把他们提拔到重要的岗位上去之后，他们也放不开，最终还是以失败而告终的，所以领导不敢冒这个险。
【2】嘴特严的人——比较圆滑。
这种人看似对领导很忠诚，实际上是一些比较圆滑的人，他们该说的说，不该说的不说，这就会出现一个很大的问题，领导想了解真实情况的时候，他们会闭口不谈，领导不想了解情况的时候，他们会滔滔不绝，这样就给领导的管理带来很大的麻烦，所以领导对这种人也是不怎么感冒的。
【3】很聪明的人——培养出来也留不住。
领导一般不会用一些特别聪明的人，因为把这些聪明的人培养出来的之后，领导的一些核心竞争力，他们很快就会学过去，之后，几乎可以断定，他们会离开这个单位，因为他们的目的已经达到了，这些聪明的人开始的时候一般是以学习技能为主。
【4】非常强势的人——有勇无谋。
这种人也是有非常突出特点的，他们非常的强势，工作力度也非常的大，但是这种人最大的问题就是有勇无谋，领导提拔这样的人能够冲锋陷阵，能够干出一些业绩，但是他们给你赶出来的事情，往往充满着很大的风险。
【5】特别专业的人——过于相信技术。
很多专门搞技术的人，他们有一个特点，一味的沉迷于自己所掌握的技术上，不愿意结合单位里的特点，所以这种人领导也不大会提拔他们，甚至他们不适应企业的发展，还会把他们一个一个的赶走。