劳动者辞职，公司方面不配合工作交接的，责任谁承担？

Question

提前30日申请了，公司一直不批准，也不安排工作交接，到了30日必须走了，下一份工作在等着，导致的工作交接未完成，是否有相关法律条款维护劳动者权益？求告知相关条款，翻遍了劳动合同法都没找到这一条，只是说劳动者有义务进行交接。
求大神告诉相关法律条款，如什么法，第几条第几款？

Answer 1

需要承担由此给单位造成的实际损失的责任,
建议搜集单位存在侵犯你合法用工权益的行为,可以立即要求解除合同.
劳动者提出解除劳动合同（辞职）分三种情况：
一是，依据第三十七条的规定提出解除劳动合同，也就是提前30天（试用期3天）通知用人单位，不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿；
二是，依据第三十八条的规定提出解除劳动合同，不用提前30天，也不用批准，而且，用人单位还必须按照劳动合同法第十六条第四十七条的规定，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金；
三是，劳动者没有任何依据违法解除劳动合同，用人单位不但不给经济补偿金，还可依据第九十条的规定，给单位造成损失的要承担赔偿责任。追问

我需要知道是哪条法律，话是这么说，根本找不到法律条款进行支持，每个法律都规定员工不交接要承担后果，可是公司拒不安排交接呢？求法律条款

Answer 2

你的情况属于特殊情况，不过也是经常遇到的。你只要保证两点，即使单位不同意也可以离职：1.将你的辞职申请提前30天书面交到单位相关人员手中，用以证明你已经提前30天申请；2.有清晰工作交接单，证明你已交接过工作。追问

问题在于，有法律条款规定劳动者没有交接工作造成的损失必须负责，碰到无耻的公司会反过来咬劳动者一口，但是没有法律保护劳动者的这一特殊情况啊...

追答

这个是没有条款的，一般的劳动仲裁处理该问题时，都会参照上述两种条件，看员工离职是否合法。