这要从老实人的性格说起。老实人，顾名思义，很老实，踏实肯干，做事靠谱，有责任心，总是能很好地完成工作，不会耍小聪明，循规蹈矩，不会偷奸耍滑、不会滥竽充数，勤勤恳恳，辛勤工作，领导说一他绝不说二，按道理来说领导喜欢老实人的工作态度，因为交给他们工作领导放心，经过他们手下的工作质量有保障。
但是老实人有一个致命的缺点，就是不懂变通。比如说一个只看重利益不考虑公司诚信的老板，他让老实人去接订单，出于利润的考量他肯定希望老实人别那么老实，能减少一部分成本是一部分；但是老实人老实本分，他认为做这种缺斤少两的事情违反道德，不是他自己的风格，答应了自己的良心上过不去，所以肯定不答应，然后就会与领导产生争执，争执的结果就是老板觉得你死板，不会再重用你。
再者，老实人只以自己的工作为重心，他看中的是眼前，很少考虑将来的事情，因为他觉得不切实际，他觉得做好眼下的工作就足够了。但是，一个公司能够有长远的发展靠的就是创新思维的迸发，不断创造新的创意，在这一方面老实人对公司提供不了一点帮助，所以领导也不会寄很大的希望于老实人。
还有，老实人虽然憨厚，但是在很多重要的场合往往不知所措，待人接物方面的能力是很欠缺的，他们不会与客户侃侃而谈，只会随声附和，在领导看来他们是上不了大台面的。
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第1个回答 2019-07-15
老实人做事太过于拘束。在职场，领导对于“老实”员工的态度，大多都是不重视不忽视，踏实做事但也不会对公司有特别的贡献，领导一般都不会善待。
第2个回答 2019-07-15
不能够用不“善待”这个字眼来说，只能说“吃亏是福”吧，毕竟在职场中，你做的越多，自然责任就越重，久而久之大家都习惯了你这个“老实人”。
第3个回答 2019-07-15
因为老实人只能做自己本分的工作，并不能为公司带来更大的利益，领导都是生意人，心里自然想的是利益最重，老实人就适合用来压榨，而那些真正有才华的人，才是领导看中的。
第4个回答 2019-07-15
老实的员工会勤勤恳恳完成老板的工作，但是缺少创新和想法，只会按部就班不会想着打破传统思想，创新想法。