第1个回答 2024-05-14
【干部选拔任用工作情况汇报1】
一、基本情况
自2017年1月以来，我局根据《党政领导干部选拔任用工作条例》的要求，对局机关处室和部分基层单位空缺领导岗位进行了任免，共推荐和任免12名科级干部。这12名干部经过民主推荐、民主测评、组织考察、任前公示等程序，经局党组研究决定任命领导职务和非领导职务。
二、2017年以来开展整治用人上不正之风工作的情况
1、认真学习干部选拔任用工作法规，坚持党组中心组理论学习制度，开展干部选拔任用工作法规学习，重点学习《党政领导干部选拔任用工作条例》等法规。
2、坚持选拔任用干部的基本条件和资格，局党组坚持以职位的基本条件和任职资格全面选拔科级干部。
3、认真履行干部选拔任用工作程序，坚持选拔任用程序，择优充实局机关处室和基层领导干部队伍。
4、落实选拔任用干部备案管理、交流、回避和免职等制度，坚持备案管理，任免文签发后由局党组在一周内报市委组织部和人事局备案。
5、加强配套制度建设，为加强局系统党政领导干部任用工作和抓好党政领导干部的管理工作，结合工作实际，研究制定了多项制度。
6、营造健康向上的用人环境，为防止跑官要官、买官卖官等不正之风的发生，我们认真贯彻落实中组部11条措施等，加强对干部选拔任用工作的监督，防止和纠正用人上的不正之风和腐败现象。
7、遵守干部选拔任用工作和组织人事纪律，局领导班子坚持在选拔党政领导干部之前集中组织学习一次《条例》和有关规定，进一步掌握选拔任用干部的原则、标准、程序,明确工作纪律。
8、重视对群众反映选人用人问题和信访举报的调查处理工作，对干部群众通过电话、来信、来访等渠道的举报，对反映领导班子和领导干部违反《条例》和干部人事纪律选人用人方面的问题，组织局纪检组、监察室和人事处进行调查处理，做好群众举报的受理工作。
三、2017年以来对基层单位贯彻落实《干部任用条例》检查情况
为进一步规范干部管理工作，提高全局系统干部管理水平，认真贯彻落实《_XX市水利局党组关于加强和改进干部管理工作的意见》，主要是把科级干部的管理纳入全局统一管理范围，并结合各单位工作实际，作出了明确规定。
四、存在的问题
机关干部年龄偏大、职务偏低的问题比较突出。针对机关干部职工反映的这一强烈问题，局党组自2017年以来，加强了机关科级干部的调整工作，一批科员和副科级干部走上了相应工作岗位，初步解决了这一问题。但后备干部不足的问题越来越突出。
五、下一步打算
在市委组织部的正确领导下，以建设高素质干部队伍为根本目标，认真抓好干部选拔任用法规的贯彻落实，不断加大干部监督管理工作力度，规范全局系统选拔任用工作行为。
【干部选拔任用工作情况汇报2】
一、基本情况
2017年，市生态文明委始终坚持以科学发展观为指导，严格执行民主公开、竞争择优的原则，做到执行标准不走样、履行程序不变通、遵守纪律不放松，积极探索为发展配备干部的导向机制、靠制度选任干部的选拔机制和让群众评价干部的监督机制，干部选拔任用都是在编制职数限额内，且严格按照干部任免的任职条件进行的，没有超编超职或违规配备干部。
二、主要做法
(一)以强化学习宣传为抓手，提高贯彻执行《条例》的自觉性。
(二)以规范程序为主线，坚决杜绝选人用人上的不正之风。
(三)以坚持群众公认为准则，不断扩大干部工作的民主。
(四)以深化干部人事制度改革为重点，有效激发干部队伍活力。
(五)以健全机制为保障，切实加强干部的监督管理。
三、存在的不足
一年来，市生态文明委干部选拔任用工作虽然取得了一定成绩，但也存在一些不足，主要体现在以下三个方面：
(一)《条例》的学习和宣传不够，仍存在着学习不深、理解不透、把握不细等问题。
(二)体现科学发展观的干部考察考核体系及不同层次、不同职务特点的政绩考核指标体系尚未建立，调整不胜任现职干部工作力度不够大。
(三)对贯彻执行《条例》和干部选拔任用工作的经常化监督检查不够。
四、下步工作打算
根据以上存在的问题，委党委作了认真分析和深刻反思，并将努力从以下三个方面加以研究和改进：
(一)继续深入学习《条例》，进一步抓好《条例》的贯彻落实，重点抓好基层单位一把手、新走上领导岗位干部和组工干部对《条例》的学习、理解和执行。
(二)积极稳妥地推进干部人事制度改革，进一步加强和改进干部选拔任用工作，切实提高选人用人的公信度和干部群众的满意度，建设一支能够担当改革发展重任、勇于战胜艰难险阻、善于应对矛盾纠纷的干部队伍。
(三)切实加强对干部和选任工作的监督，从制度上突出对干部的监督和管理，从源头上预防和整治选人用人上的不正之风和违纪违法行为。