我是开服装店的私营的,都是没有签劳动合同可以吗?

Question

如题所述

Answer 1

1. 作为服装店的私营业主，您通常需要与员工签订书面劳动合同。
2. 如果未签订劳动合同，劳动者在入职后的第二个月起有权要求支付双倍工资。
3. 服装店作为个体户，也应当与员工签订书面劳动合同，遵守相关法律法规。
4. 根据《劳动合同法》第82条，如果用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应每月支付劳动者两倍工资。
5. 如果用人单位违反法律规定不与劳动者签订无固定期限劳动合同，自应当签订之日起每月支付劳动者两倍工资。
6. 对于不签订劳动合同的赔偿，有以下规定：
a. 如果劳动者在用工之日起1个月内未与用人单位签订书面劳动合同，用人单位应书面通知终止劳动关系，无需支付经济补偿，但需支付实际工作时间的劳动报酬。
b. 如果用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同，应支付两倍工资，并与劳动者补签劳动合同；若劳动者拒绝签订，用人单位应书面通知终止劳动关系并支付经济补偿。
c. 如果用人单位自用工之日起满1年未与劳动者订立书面劳动合同，应支付自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日两倍工资补偿，并视为自用工之日起满一年的当日已与劳动者订立无固定期限劳动合同，应立即补签书面劳动合同。