缺乏工作事业的积极主动性!怎么办!

Question

如题所述

Answer 1

一、工作主动性形成的原因
1. 信仰推动：人们对信仰的极度推崇和信服，能够产生强烈的内在动力。
2. 思想意识推动：包括政治素养推动和道德推动，分别基于政治理论素养、道德品格等形成推动力。
3. 惯性推动：通过单位长期形成的工作氛围和个人的工作习惯，形成稳定的推动力。
4. 外因激励内因形成的推动：包括正向激励推动（如表扬、奖励）和负向激励推动（如批评、处罚）。
二、工作主动性的一般特征
1. 有预见性：能够提前准备和思考工作。
2. 及时和准确：能按时完成高质量的工作。
3. 团结协作：在科室间和科室内部能够有效协作。
4. 坚持工作创新：在理论和实践上有探索，不断创新工作内容和方法。
三、缺乏工作主动性的表现
1. 被动工作：仅在领导指示时才行动，不主动推进工作。
2. 缺乏独立思考：只服从领导或教条，不提出合理化建议。
3. 回避困难：不愿或不敢克服工作中的困难，倾向于承担轻松工作。
4. 缺乏合作：不能在分工合作中有效配合，缺乏合作意识和能力。
四、单位增强职工工作主动性的具体做法
1. 加强学习：通过学习提升职工的认识，增强工作主动性。
2. 创建环境：建立正确的导向，关注职工需求，形成激励机制，加强机关文化建设。
3. 有序竞赛：开展竞赛活动，激发团队活力。
4. 放手放胆：适度授权，让职工独立开展工作。
5. 建章立制：建立合理制度，规范运行，结合单项活动实现点面结合。
五、职工增强工作主动性的具体做法
1. 讲学习：通过学习提升理论水平和实践能力。
2. 讲大局：树立全局观念，团结协作，具有团队精神。
3. 讲创新：勇于实践，探索新方法，开创工作新局面。
4. 讲奉献：以党的事业和人民利益为重，勇于奉献。
5. 讲心态：正确对待个人得失，保持积极心态。
总之，增强工作主动性对于提高作风、锻炼自我、提升形象具有重要意义。这是一项立竿见影且长期系统的工作。