跳槽时多大的涨薪幅度才是比较合理的？

Question

如题所述

Answer 1

跳槽时薪资涨幅如果说非要用一个数字的话，那么30%左右的跳槽涨薪幅度是比较合理的。但是每个跳槽的实际情况都各不相同，这个数字也是一个大概的统计值而已，还是要根据自身的条件，以及需求看情况而定。自己的工作能力是涨薪必备的条件，如果你的工作能力不行，还要求对方给你涨薪，那么也不现实。企业不是慈善机构，企业它也是要生存要有收益，不可能说因为你不值得这个工资，还给你涨薪。

跳槽如果是去的岗位比现在的岗位要高的话，那么30%的加薪是不算过分的，因为现在的公司职级差别带来的薪酬的增长也在30%甚至是更高。比如说一个职业发展路径，文员-专员-主管-经理，那么每一个职级上的晋升带来的新增都应该在40%，所以如果要求30%的跳槽，涨薪是非常合乎情理的。

但是如果你的跳槽只是平跳的话，那么涨薪的幅度就非常有限，10%的水平就已经是相当不错了。企业在招聘的时候也是非常务实的，如果再跟你同一个级别的情况下，有更年轻更活力，更能吃苦的年轻人，企业一般都会比较偏向性价比比较高的选择，所以找好一个职业方向是非常重要的事情，，如果说你频繁的换职业还要求涨薪的话，有点不太现实，所以一定要最好职业规划处，这样子对你以后的调薪才有帮助。

不管是30%还是10%，这也只是职场跳槽的一部分情况，不能完全描述全部的职场，因为也有一些例外。但是最终不管怎么样要实现涨薪，那你就必须要加强自己的工作实力和个人的能力，建立起自己的核心竞争力，这样子才会有公司愿意出高价来雇佣你。

Answer 2

我认为跳槽的本质是从一个薪资低的公司跳到一个薪资高的公司，如果两家工资薪资结构差不多，那就不用去跳槽了，跳槽涨薪幅度在2000~5000是比较合理的。

Answer 3

跳槽的时候涨薪幅度在2000左右才比较合适，如果涨薪幅度太低那你也没有跳槽的必要了，还不如待在原来的公司。

Answer 4

跳槽的时候涨薪幅度应该是在1000元左右才是比较合理的，也需要根据自己跳槽公司规模以及今后会负责的工作项目判断。

Answer 5

占据10%的涨薪幅度是比较合理的，可以提高自己的薪资待遇，还可以增加自己的收益情况。