大单位的笔杆子，这次提拔没我份，办公室主任找我谈心，我该怎么办？

Question

如题所述

Answer 1

提拔没有自己的话首先要考虑的就是自己是不是具备相应的能力，现在机关单位的工作，已经从以往的“完全执行规定动作”向“自主研究自选动作”转变。现在各级党委、政府对基层工作的管束放宽了，具体干什么、怎么干都需要自己思考了。这个时候，能够提出建议性意见并能够解决问题的人，是领导最喜欢的。你说你听话勤快每天打扫卫生端茶倒水还会写文章能熟练操作电脑，这些不叫解决问题，这些是基本的工作技能。解决实际问题，是基层公务员最需要具备的能力，也是最缺少的能力。简单说，就是别人干不了的，你干得了。想想自己，是不是这样的人？

如果不是自己的能力问题的话，我觉得可能是情商的问题或者是没有把握好工作的节奏。有了工作，自己总是喜欢冲在前面，这在领导欣赏你的时候是可以的，但是人也要学会低调，比如说新领导对你反感，这个时候人就要学会低调，不能表现的太过张扬，这样只会让领导越来越反感你。当然有了工作还是一定要尽最大努力去完成好，因为这是我们的职责所在，这也是我们的初心使命。

在大单位情商是一个很重要的事情，情商低注定在单位没有太多提拔的机会，即使是能力很强情商低的话也不会有很好的路。凡事为别人留情面，就是为自己留退路；不要一味地讨好别人，无论是领导还是同事；改掉别人一亲近自己就口无遮拦的毛病；保持长久舒服的关系靠的是共性吸引；说话可以直，但要看场合、对象和交情；不要把他人对自己的善意太当成理所当然的了；在拒绝别人之前要表达感谢和肯定。

Answer 2

直接说出自己的优势，以及以后要对工作做出什么样的改变就可以了，其实领导找你谈话，主要还是希望你有所改变。

Answer 3

表面应该做足功夫，可以向办公室主任表示你可以接受，然后努力提升自己的能力，如果下一次还没有你的话，应该选择离职。

Answer 4

那么就应该直接表达出自己的想法，因为自己如果能力很强的话，那么就应该得到应有的地位。