视法院判决继续履行劳动合同，通常都是针对当初非法解除或者终止劳动合同而言。如果是用人单位违法解除劳动关系，从当时解除之日算起，并应当从当日起按原合同约定标准补发工资；如果是劳动者违法解除劳动关系，则要具体情况具体对待，通常法院判决 的时候会有说法。相关法规规定：
《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部所发_2005_12号）
第一条 用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：
（一）用人单位与劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
第二条 认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；
（二）用人单位向劳动者发放的工作证??劳动关系是确认劳动者与用人单位关系的首要因素，在解除劳动合同后继续在单位工作，要向用人单位确认其之前的劳动关系是否存在，或者之后的劳动关系是何种劳动关系。如果之后有争议，才能以此来维护自己的权益。案例：案件的原告小张与被告公司未签订书面的劳动合同，小张提交证据证明其提供了劳动，亦提供工资发放证明等其他相关证据证明与公司存在劳动关系，且公司对双方2006年3月至2011年3月之间存在劳动关系以及月薪2000元亦予以认可。另外，小张提供的证据显示，2011年3月1日以后小张还为公司的领导购买过车票、报过帐等。原告与公司于2011年3月1日签订了《解除劳动合同协议书》解除双方之间的劳动关系，小张对该协议的真实性无异议，
本院认为：综上，2006年3月至2011年3月期间原告小张与被告公司之间存在劳动关系；2011年3月1日原被告双方签订了《解除劳动合同协议书》解除双方之间的劳动关系；2011年3月以后，小张为公司提供了部分劳务。故对原告的请求，本院不予支持，判决确认原被告双方已经解除劳动关系，驳回诉讼请求。
温馨提示：答案为网友推荐，仅供参考