南京男子年薪相比招聘时承诺年薪少发7万，被判公司补足，在我看来并不是画饼失败了，而是公司不愿意拿出更大的利益放在员工身上，这是失信于员工的行为。
公司在招聘员工的时候，明明已经谈好了年薪，可是在最后却少发7万，说明他不愿意多拿出这笔钱放在员工身上。要知道公司的角度不一样，也就导致它会有不一样的决定，他肯定只看到了自己眼前的利益，根本就没有真正的为员工着想，从而也就导致少发七万给员工。
要知道对于员工而言最关心的问题便是工资，可是这家公司却少发年薪7万，这也就导致员工心生不满，直接把对方告上法庭，通过法律的武器来保护自己的合法权益。如果说公司是画笔失败了，他是一开始给员工美好的愿景，最终根本就没有做到，可是在我看来公司是明摆着不想给员工那么多钱，从而损害了员工的利益。或许对于他而言，根本就没有想过要给员工那么多钱，只是想要把对方招聘到自己的公司为自己效力，久而久之认为可以把对方留下来，因此不会继续把这笔钱给对方，这也是犯了职场上的大忌。
对于所有的员工而言，自己需要挣钱养家糊口，只有足够的工资才会留下自己，否则只会让自己把对方告上法庭。要知道对于一个普通人而言，差7万元的年薪是一笔不菲的费用，很多时候可以给家庭带来很大的影响，因此根本不会让员工因此而妥协。
在我看来，一家公司的信誉十分重要，不管从哪一个方面而言都不应该失信与员工，答应好员工的事情就应该办到，否则只会影响它的发展，从而让公司的利益受到影响。
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第1个回答 2022-10-13
肯定是失败了，因为，他们的做法，就是跟实际差距很大的，不好的。
第2个回答 2022-10-12
肯定是的，因为很多工作在招聘时故意夸大薪资福利用来吸引求职者入职，等到了要他们兑现承诺时却说话不算话了。
第3个回答 2022-10-13
招聘的时候主管承诺年薪十多万，月工资七八千，不足的部分会在年底补足。可真实情况是到了年底，居然发现和当初承诺的年薪少发了7万。确实是画饼的表现，这种做法是错误的。
第4个回答 2022-10-12
现在仍然会有很多公司给员工画饼。但是这都属于欺骗劳动者的行为。建议大家在受到不公正的待遇时，果断的用法律武器维护合法权益。