这个话题并没有固定答案，因为不同行业和不同公司的实际情况各不相同，所以具体的收益问题难以衡量。
在通常情况下，如果一名员工本身的工作稳定性比较强的话，等待内部调薪是一个良好的选择，因为这样既可以帮助员工提高工作的连贯性，同时也能够让员工逐渐成长。在现代社会，因为很多公司每年的薪水调整幅度并不大，所以很多员工会通过跳槽的方式来实现升职加薪这个方式，也是一个不错的选择。
1.第1种情况是跳槽加薪。
这种情况在互联网公司比较常见，因为互联网公司所开出的待遇一般会比较高，当员工进入公司的时候，员工能获得的待遇基本上已经是近几年最高的待遇了。在这种情况之下，如果员工能够通过跳槽的方式来加薪的话，员工的跳槽加薪幅度甚至可以达到50%以上。
2.第2种情况是等待内部调薪。
对于那些非互联网公司来说，因为很多公司本身需要讲究论资排辈员工，也需要积累自己的工龄，所以这样的员工需要进一步等待内部调薪。这种情况一般在传统企业比较常见，虽然很多企业在短时间内的心理成长幅度并不高，但在员工工作多年甚至10多年之后，员工的薪资待遇会非常高，很多人也会领先于自己的同龄人。
我个人会比较建议跳槽加薪。
因为现在社会的生活节奏非常快，对于多数员工来说，员工最好能够实时关注自己的收入情况，最好不要去过分关注所谓的职业成长。以我个人来看员工，最好能够把自己的实际薪水拿到手上，这样才能够增强自己生活的物质保障，我个人也会比较推荐大家通过跳槽的方式来实现升职加薪。
很多人对于自己的工作是非常不满意的，这些不满意有很多方面，就比如说有一些人对自己的薪资待遇可能会存在着一些不满，还有一些人对于自己的工作内容包括工作环境会存在着一系列的不满，但是因为生活所迫，所以人们还是要工作来挣钱养家，那么很多员工在工作了一阵子之后就非常的疑惑，因为自己的工资并没有太大的涨幅，那么跳槽和等待内部调薪的话，到底哪一个收益更大呢？下面就和小编一起来了解一下吧。
小编认为是跳槽和内部等待调薪哪个收益更大，这个是要根据实际情况来决定的。就比如说如果人工是刚刚入职到一个公司，在这个公司中发现其实很多老员工的工资待遇并不是特别多，而且很多老员工的职业发展也会受到一定的限制，就比如说职业晋升渠道非常的窄，工作前景非常不好，那么这个时候小编认为跳槽是会更好一点的，因为如果公司不靠谱的话，等待内部调薪是非常不值得的。
如果说员工是入职了很久，而且感觉这个公司是非常靠谱的，这样的话其实小编认为是等待内部调薪更加合理，因为有的公司对于老员工的福利是非常好的，就比如说有一些老员工可能会有五险一金，包括很多其他的项目福利，工资每一年也会随着工龄的增加而进行相应的增加，如果入职了很久，还有可能获得职级方面的竞争，那这个时候等待内部条件是要比跳槽更有优势的，因为跳槽的话，到了别的公司就是一个新员工了。
总的来说，无论是选择跳槽还是选择等待内部调薪，其实都是要根据实际情况来决定的，如果公司不靠谱且入职时间不长的话，这个时候选择跳槽是更合适的，如果公司很靠谱的话，那么可以选择内部调薪。