目前国内人力资源部的运作模式大多按功能模块划分（如薪酬、培训等），每个功能模块同时负责政策制定、政策执行以及事务性支持（如发薪、入职手续等）。在这种模式下，HR只能按功能模块强制推行相关工作时，员工与业务部门的满意度自然可想而知。所以很多企业都会选择上线ehr人力资源管理系统。怎么判断ehr人力资源管理系统哪个好用？是否靠谱，主要还是要看跟企业自身需求是否匹配，你这里没有描述具体的企业背景信息，所以我也很难推荐真正对你们企业来说靠谱的人力资源管理系统。
不过刚好去年年中我们也做了人力资源管理系统的更替，新系统带来的便捷真的是旧系统无法比拟的，所以关于为何企业需要人力资源管理系统信息化的建设这一点我真的深有感触。
当时我们选系统的时候是根据功能、技术、服务、价格这几个方面，综合比较了几家厂商，最终选了红海云。
（想具体了解人力资源管理系统是什么，包含哪些功能，也可以去他们网站看看，介绍的比较全面）