是不是很多人都有被炒鱿鱼的经验?

Question

d如果你自己主动辞职老板就不会有坏心情?

Answer 1

其实站在老板的角度上来说，也是主要看你个人的工作能力的，如果你是这个公司的大拿或者说技术骨干的话呢，那么你自己老板是肯定很愤怒的，因为你的辞职可能影响老板的转钱，你想一下，影响他赚钱相当于杀他的父母，所以他是很愤怒的，如果你只是普通的一个简简单单的文员的话，老板可能都很无所谓，因为你走了，第二天马上就可以在招了一个人，就算是不好找那老板提高几百块钱，马上可以找到人了，所以老板无所谓，主要是根据你自己的能力来决定的老板对你的态度。

Answer 2

有啊，如果在合同期内被炒鱿鱼，并且你的工作没有任何问题的情况下，公司需要给予你赔偿，按照劳动合同法的相关条例进行赔款；如果自己辞职，那就没有这种赔偿了，老板不费吹灰之力，当然开心了

Answer 3

企业的竞争，本质上是人才的竞争。企业的经营和发展的过程，往往也是人力资源不断进、出过程，是优胜劣汰，大浪淘沙的过程。有以下几种行为的人最容易被炒鱿鱼人：
1.
身在曹营心在汉，就业目的不纯。就业的目的是为了套取企业的商业秘密，包括专有技术、客户资源及核心人才等。
2.
吃里扒外，缺少职业道德。端着企业的饭碗，为谋取个人私利、泄私愤等，出售或私自散布企业秘密，给企业造成损失。
3.
道德品质低劣，损人利己。利用工作之便盗取企业或者他人财物。
4.
缺乏合作精神和团队意识，影响工作进度或造成损失。现在的企业运营与早期的作坊式工厂有着本质的区别，往往需要整个部门或者整个企业相互合作，协调共进才能完成相关的业务，没有大局观念和缺乏团队意识的员工，很容易接到人力资源管理部门的辞退文件。
5.
不认同企业文化，败坏企业名声。
6.
没有敬业精神，工作敷衍。
7.
不服从部门领导的工作安排。
以上是我从事人力资源工作几十年来的经验，供参考。

Answer 4

是的，很多人都有被炒鱿鱼的经验！但是如果自己主动辞职也不见得老板心情会好过！因为好的员工哪个老板都喜欢，不希望他们辞职离开！追问

自己主动辞职，他找不到人，不是，

顺那是他活该。毕竟老板炒员工鱿鱼丝还没有警告就直接叫他走人。那个员工当然心情会很失落

你的意思是被炒的员工全部都是坏的员工吗？

追答

你提问的意思是问老板的心情，并没有说辞职员工的心情？

Answer 5

炒鱿鱼虽然多倒也是少部分的，
自己主动辞职吧！不能说老板会心情好，因为他会想你是不是跳槽了或者其他的，觉得自己公司待遇不好吗！到最后还是认为是你的问题公司没问题所以多少看你不顺眼，