最先最重要的一点就是你要靠选择权，换句话说，现在这俩家企业都已向你发送邀约，你早已得到了OFFER。别自己分析了大半天，实际上选择权没有在自身手上，那便是白费。假如你目前对工作的要求是规范化高，专业性强，那样大公司很有可能更为适合你。大公司往往已发展趋势为大公司，表明企业的规范化比较高，每一个岗位的岗位职责清楚，行业安全通道也确立。每个人承担自身的一部分事务管理。此外运营专员的岗位也不用工作职责，对自己的管理水平并没有太高的需要。
小公司的状况则各有不同。小公司可能发生一人多岗的状况，你一个人很有可能必须身兼多职，这种状况是十分锻练一个人的综合能力的。假如是负责人岗位，你不仅仅要有管理职责，并且和其他部门的组织协调能力也至关重要。如果是我，我可能挑选去大公司做运营专员。都说服务平台超过勤奋，企业全是由小变大的，是大公司至少他们的组织结构，体系管理，晋升通道，福得工资待遇很有可能大多数都更好于小公司。最重要的，我个人认为在过程及管理体系里的了解一下吧，大公司的工作流程及实行会更为确立，更为规范性一些，包含对优秀人才的起始规定都是会更高一些一些。
打个最简单的比如，一个放假公告，大公司和小公司的放在一起，差异就十分明显了。大公司的排版设计、表头表尾、盖公章批准等一系列基本都按文书标准来出，小公司很有可能便是一张A4空白纸，简易两三句可以。我一直和我身边的人提议，要是家中有小孩要出去工作了，千万别第一份工作便去一些个人小公司，学不上太多的物品，包含工作构思，工作方式这种，是较为自由的。一定要去大公司，就算是个最底层的前台接待岗，它工作步骤和责任都相对性标准和专业化许多的。前3年都不要计较工资多少，初入社会，前3年一定是学习培训消化吸收积累经验为主导，因此去大公司更强一些
同小公司对比，在许多层面大公司全是完爆。从流程制度、发展趋势，及其同你工作的朋友。大公司较为标准，最少管理制度在那里。许多小公司连管理制度都不健全，即便有也不一定彻底实行，也可能根据个人情况来看。大公司是一个网络平台，你能了解许多在小公司并没有的物体或事儿，你的见识会提高。同对职工的学习培训发展趋势有明晰的整体规划，而小公司，你干活儿就行！再讲朋友和工作自然环境，小公司的自然环境和大公司没有可比性。