我个人觉得需要。海投是一种方式，重点是你如何升级加成让自己在这场激烈的厮杀中脱颖而出。
不得不说，现在找工作真的是很难，本科生和研究生已经成流水线模式，遍地都是。但是工作还是得找，但是如何投简历是我们需要思考的。海投就是其中一种，而我认为海投是有必要的。
1、海投可以积累面试经验
应届生就一定会专业能力差吗，不是的，很多时候应届生在应聘这个环节就被PASS掉了，这里面有很多因素，更多的是面试时，自己的状态显得很不成熟，回答问题逻辑性不强。
面对HR也是懵逼状态，我有个HR的朋友在面试大学生的时候，一眼就能分辨出来哪个思想成熟老油条，哪个萌新幼稚人。
而海投就能够快速的增长这方面的见识，你只有见识的人多了，才能够积累一定的面试经验。除非你自身的能力在学校已经有过历练，否则一般人在面试大厂都会表现出经验不足。
2、增加面试的几率
这是海投最直观的效果，正所谓“东方不亮西方亮”，也许A公司淘汰了你的简历，但B公司却认为你恰好匹配岗位，确实存在这种可能性。据统计，在主流招聘网站，每投递13份简历才会获得一次面试机会。
3、不错过每一家心仪的企业
海投是你在求职者把自己的简历推销到足够多的企业面前，无论成功与否，都不会留有遗憾，永远不要在一颗树上吊死况且，“量变”在一定程度上还可能引起“质变”。
4、试炼一下自己的承受能力
海投也是一个身心疲惫的过程， 因为她需要你付出更多的时间和精力，或许每一场都是失败收场，但是这个过程是很多人都走过的，你没有走过就不会知道找工作的艰辛，因为在将来收获一份高质量的工作时会更加珍惜。
但是也要和大家强调的是，海投不等于瞎投，有的同学自以为是的认为海投就是将所有企业都投份简历，那你就大错特错了，如果我是HR都不会要你。
所谓海投，并不能抱着买彩票的心态随便一试，你的侥幸心理，会直接反应在简历的内容上。每一份投出去的简历，都应该抱着闯入面试环节必胜的决心，仔细打磨，反复推敲。
一份简历投N家，效果并不是很理想。因为每家用人单位岗位要求不一样，所以，对简历筛选标准也不尽相同。根据实践，一般来说，准备2~3种针对性不同的简历，然后结合岗位要求，这样“海投”出来的效果，才会更好。
了解自己，认清现实，及时调整战术。如果一根筋到底，不同情况没有做出相应的对策才是最大的不努力。
海投简历只是一种战术，求职者更应该从战略上做好布局，打赢这场求职战！
海投的过程，也是认识自我，定位自我的过程，不要放弃希望，期待“您有一封新邮件”的那一刻吧！
应届生的校招一般来说是比较简单的，公司也想要招到非常好的人才，所以面试不会特别难，加上会有一些管培生的岗位，所以并不需要海投，这样会分散自己的注意力。