因为新接触工作,觉得你需要掌握这这个技能这个技能对工作方便,所以说老板的时候布置了学习任务给你。但是这个学习时间又占用了你的工作时间,老板觉得你这样子的话是对他不好,所以说的话排除计算在工作时间之外。
比如说需要员工有某一种岗位技能来满足日常的工作需求,比如说像做开发做设计的时候,员工的技能不足以达到,所以说的话就需要员工在这方面加深学习,但是同时又影响到岗位的工作时间。
这样的情况下老板就觉得,不能算在你的加班时间内,算是你用自己的业余时间来补充自己的工作技能或者岗位技能。
作为员工来说肯定有心理不平衡的一方面,虽然这个事情是岗位工作需求,但是因为涉及到这些而且不算加班或者说调休,或者说不计算自己的工薪。觉得自己付出的时间这样子被不公平对待。
老板其实私底下的意思就是说让你能抽出时间来学习,利用自己的业余时间完成,或者说提高这些工作技能来满足工作岗位需求。
我也有过这样一段经历,那个时候刚刚来到公司工作。
这一段时间的表现不好,工作做的不到位,领导对我意见比较大,所以让我多学习,在上班的时间给我布置了一些学习任务,还说这些学习时间不记录工作时间。
这种情况下,我感觉领导做的应该是不对的,应该也就是在变相的赶我走人。
所以我一气之下就辞职了,辞职报告离职了,我又重新找了一个工作,和自己专业相关的工作做起来还是得心应手的。