离职证明上写的是“个人原因”，但解除劳动合同上写的是“不适应公司环境”能否申请赔偿失业金？

Question

如题所述

Answer 1

以解除劳动合同通知书上的解除原因为准，可以认定是公司提出的解除劳动关系。你可以依据劳动合同法48条要求支付赔偿金。
赔偿金，计算标准为每工作一年支付两个月工资，不满半年的部分为一个月工资。比如你工作5年3个月，那么赔偿金就是11个月。

Answer 2

离职证明上的“个人原因”和“不适应公司环境”都属于个人原因 离职时没有赔偿金的，至于失业金是你上五险一金，如果失业是可以去社保部门登记领取的

Answer 3

这种情况，解除劳动合同上应该写明由于个人原因，不适应公司环境。解除劳动合同写的不是十分恰当，但是也不能以此为理由申请赔偿失业金的

Answer 4

跟这两个都没有关系。
你是否能够领取失业金要看你单位给你在社保上面填写的停保原因。
如是个人辞职的话就不可以领，其他原因都可以领。

Answer 5

单位为你停保，要填写你是自愿离职还是非自愿离职，如不属实填写可能会面临处罚或赔偿因此给劳动者造成的损失。