当面试官问求职者有什么缺点时时，答案说这些方面相对合理：
1，不应该说，不能说：一些缺点是灯不能说，如追求完美，疲劳，身体不好，不想加班；
2，该说的，我想说：我不能说优势是一种缺点，有必要解释它已经在学习；
3，如何提前准备怎么说：作为面试官的常规问题，求职者提前准备有2到3个缺点。
第一，不该说不要说
1，太追求完美
这个原因真的太受欢迎了。当我在工作时，我不知道如何回答面试官。据估计，面试官也是乌鸦。
求职者说，他的缺点太完美了。它实际上是不断变化的赞誉，面试官将有一个令人作呕的人，但它不仅是面试的奖励，而且它将带来旋律。
2，性格急躁
当求职者表示缺点时，暗示了示例性的东西。
首先，求职者不耐烦。对于领导人的三天任务，求职者可以完成一天；第二是求职者急躁，不成熟，不稳定。
无论哪种原因，求职者都没有很多缺点。
3，不要太关注家庭生活
同样，在路上，您将为您的工作加班，喜欢您的工作。虽然它影响了他的身体和家庭和谐，但它是为了工作，最后难以克服困难。
在这个答案中，我觉得没有思想的人，我会发现网络的答案。这是非常不合理的。
4，其他原因
一般来说，坚决无法说严重影响工作。例如，不可能说它不喜欢旅行；申请会计，你不能说你粗心；应用管理，您不能说可以轻松使用它。
这些原因会严重影响职责的正常实施。
第二，该说的坦诚说
首先，缺点是缺点是它将成为改变优势的缺点。
其次，我们必须勇敢地承认自己的缺点，最好做出实际工作的例子。
最后，必须有一个纠正和进展的一个实施例。由于涉及缺点，必须有一个解决方案。
该示例的作用说明缺点是事实，另一个是突出自己的解决方案并改变自己的优势。
例如：“我的缺点主要是工作更多。很容易忽略一些事情。有时我忙于某些细节或小事。但是我也寻找解决方案，现在我会采取备忘录，总是需要工作。事实是录制后，选择序列号以确定订单顺序，并降低犯错误的可能性。“
第三，如何提前准备
1.了解公司文化和工作职责
任何事情都无法制作，尤其是当据说不可能与职位责任发生冲突时。
因此，这要求我们认真了解公司文化和责任的立场，也是这个立场的责任，也是同行业的责任。毕竟，我可能没有在人力资源中详细介绍。
2，提前准备一些缺点
反向：申请管理职位可以说需要改进您的技术能力，并且可以说您可以说出您的管理能力，并且缺乏沟通技巧。可以说你可以说你不是生命的，你可以说你太认真了。
很明显，这些与位置匹配相反，而不是很多缺点。
到了远方：当您申请技术职位时，您可以说当您进行需求计划时，您可以说您并不完美，您可以说在申请工作时，您的PPT并不是很好。
这些是没有关闭的部分和帖子，即使他们拥有这些缺点，面试官也不会太为。
通过相反方向的方向，远处表示缺点，与作业的关系并不大。
3，合理的组织语言
即使在缺点的叙述中，也可以组织语言。同样，不同的陈述给人们完全不同的观点。
最好用单刀直接制作自己的缺点。
“我的缺点太严重了！”
“由于程序员本身需要严谨，因此它不可错误，这也让我在通常的工作中太严肃了。”
面试时，HR问你有什么缺点，如何回答？