当行业不景气，环境不好的时候，公司往往会选择裁员来节约成本，度过难关。对于公司来说，辞退员工可以起到很好的效果，所以公司愿意做这样的事情。但是对于员工来说，他们不想成为被裁员的人。有的公司很善良，辞退你会给你可信的补偿。有些公司给予的补偿是相当客观的，所以很多员工和公司都可以算是“和平分手”，但有些公司却非常不老练甚至可恶，不但不给予补偿，还用一些无耻的手段强迫员工主动辞职，让公司无法给员工补偿。
很多人可能会遇到这个问题，觉得不如多做一件事，但是胳膊拧不过大腿。想一想，应该有点亏。为什么要和公司打？说到底，我也占了不到多少便宜，也没有讨好自己。其实这个想法是错误的。我们经常说善待他人，这是好的，但这是在和人打交道的时候这样对待别人，但是一旦别人侵犯了我们自己的利益，我们就不能再拿这一套来对付了，而是要为自己的合理利益而奋斗。所以，在公司出现上述套路的情况下，不要怕麻烦，也不要怕惹事。而是为自己的正当利益而战。
其实越是害怕的事情，越是不去争取公司，公司也只是高兴，因为不用赔偿，省一笔钱。你越害怕，它就越欺负你。当你被公司例行分配、调动或支付报酬时，不要失去理智，做一些失控的事情。越是这种时候，公司越是会刺激你去做不理智的，情绪化的事情，然后你就会被公司抓住，最后你不得不主动离开。这个时候你越理性，就越不会被公司打扰，越能赢得主动，公司就没得选了。所以当你被公司骗了，一定要冷静下来，分析自己的现状，然后制定出反击策略。这个时候不要害怕。
往往公司会用一些事情让你害怕。比如可能会说如果你继续闹下去，在找新工作的时候，你现在的公司会给你差评等等。不要把这些话看得太重，因为他们不知道你以后要找什么工作。另外，新公司会不会做背景调查是另外一回事。几乎大部分公司都不做背景调查。当你能进入那些会做背景调查的公司时，原来的公司就不敢这么做了，因为你这个级别的人也是行业内非常厉害的精英，猎头往往会挖你出来。当你在公司的日常工作中，最重要的是保留证据，以备后续仲裁。有证据的时候就很方便了。