一个员工的离职成本究竟有多高？

Question

如题所述

Answer 1

一个员工的离职成本非常高，因为你本身需要培养一名员工上岗，同时也需要找到合适的人选来替换相关员工。

对于多数公司来说，公司的无效开支之一就是员工的离职成本。当一名员工选择离职以后，公司可能需要支付3~4个月的工资的代价来找第2个人。也正是因为这个原因，很多公司在招聘人才的时候会格外看重员工的忠诚度，同时也不喜欢员工频繁跳槽。

一、一个员工的离职成本大概是3~4个月的工资。

之所以会这样说，主要是因为新员工在第1个月基本上在适应业务，同时也没有办法帮助企业获得效益。从第2个月开始，新员工才能逐渐熟悉业务。如果一名员工离职的话，这个过程将会进一步循环。也正是因为这个原因，一个员工的离职成本至少是3四个月的工资。

二、很多公司会控制员工的离职率。

正是因为员工的离职成本非常高，企业为了进一步控制自己的人力成本，所以会严格控制员工的离职率。对于企业来讲，也当然希望用最少的钱请到最多的人，同时也希望员工能够创造更大的价值。对于员工来说，员工希望能够在公司里获得更好的待遇，所以员工和企业会有一种关于离职的博弈。

三、员工离职以后也会给自己带来离职成本。

在一名员工离职以后，这名员工不仅会给公司带来3~4个月的损失，员工本身也会给自己带来的一些损失。对于那些直接换公司的员工来说，员工至少需要半年的时间才能精准获得公司的信息。对于那些既换公司又换岗位的员工来说，员工至少需要一年时间才能逐渐熟悉业务。也正是因为这个原因，员工和企业其实都不喜欢频繁离职，频繁离职并不是一件好事。

Answer 2

一个员工的离职成本是非常高的，因为这个员工在这个公司待了很长时间，公司培养这个员工需要付出很多的时间和精力，也会付出很多错误的成分，所以员工离职对公司的影响也是非常大的。

Answer 3

一个员工的离职成本是非常高的，一个员工能够成为合格的员工，是要有很多试错成本的，公司也要付出很多的东西，所以一个员工的离职对公司的影响是非常大的。

Answer 4

离职成本很高，因为后来招来的人能力都不如之前的人，而且他们都是新手，对工作都不太了解。