"员工协商解除劳动合同
技巧如下：
1.由员工提出协商解除劳动合同的书面申请书。
2.按照双方协商内容制作解除劳动合同协议书。
3.明确约定社保缴纳截止期限和社保转移及档案转接的时间。
4.做好工作及物品的交接及签收。
5.明确双方有无其他未结的劳动纠纷。
6.寻找单位的违法行为，随时向单位行使单方解除权。
根据《劳动法》第三十二条和《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》的规定：用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金：
（1)以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
（2)未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的;
（3)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
（4)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;
（5)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
7. 提前三十天通知单位解除劳动合同。
根据《劳动法》第三十一条的规定：劳动者只要提前三十天通知单位解除劳动合同，不管单位是否同意，到期后双方的劳动合同关系即已解除。行使此解除权需要注意：
（1)、通知一定要采取书面形式，并保留副本，要求单位签收。如果单位不签收，则通过特快专递的方式再向单位邮寄一份。
（2)、通知期内要正常上班，不可旷工。
（3)、与单位办理工作交接手续，并保留交接清单。
（4)、这种方式离职仍然是一种违约行为，如果劳动合同中约定了违约金，最终仍要向单位承担违约责任。"
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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