在职场中，如何判断一个人的人品和性格好坏

Question

如题所述

Answer 1

从行为举止上观察：一个人的行为举止可以反映出他的人品和性格。如果一个人总是乐于助人，有礼貌，有责任心，有良好的沟通能力，那么他的人品和性格可能是良好的。

2. 从工作表现上观察：一个人的工作表现也可以反映出他的人品和性格。如果一个人能够勤奋工作，有责任心，有良好的团队合作精神，那么他的人品和性格可能是良好的。

3. 从与他人的关系上观察：一个人与他人的关系也可以反映出他的人品和性格。如果一个人能够与他人和睦相处，有良好的沟通能力，有责任心，那么他的人品和性格可能是良好的。

Answer 2

太势利眼的人

职场上，太势利眼的人，往往只以官职，钱财取人，有句话：看见大，得拜拜；看见小，踏一脚。这就是对势利眼的讽刺。这种人往往也是马屁精，深得领导喜欢，作为他的同事，与之保持点头之交就好，因为这种人没有原则，只要对自己有利，什么事情都做的出来，你的秘密对他来说只是工具而已。
过多心计的人

有心计的人，会把一些简单的事情变得复杂，考虑很多，多是贬意。例如有心计的人就会注意你的一举一动，等到时机来了，他们就会利用你的习惯，做一些损人利己的事，或者是一些不好的事情。

职场就是江湖，江湖险恶，需要小心谨慎的走好每一步，但是并不代表这需要用心计去对付别人，做好自己，不要把事情想得太复杂了，还是脚踏实地好，千万不要有过多心计，心计越多就迟早会伤害身边的朋友。
心存抱怨的人

有些人在做每件事，若有不顺心，就开始怨天尤人，心中怀有不满，责怪别人，总是感觉老板对自己不公，同事对自己不公平，时刻存在着抱怨的情绪。

抱怨是最消耗能量的无益举动，无济于事，并且会让事情变得更糟糕，也是最影响他人的负能量