养老金并轨后，机关事业单位的几种计算方式，哪种更合理呢？
1、用老办法计算养老金
老办法养老金计算公式：基本养老金=（基本工资×计发比例+退休补贴+历年增资）×工资增长率。其中，计发比例主要根据工作年限，工作年限在35年以上的，计发比例为90%；工作年限在30年以上至不满35年的，计发比例为85%；工作年限在20年以上不满30年的，计发比例为80%；工作年限在10年以上不满20年的，计发比例为70%。其他的退休补贴、历年增资和工资增长率，要根据个人和各省的情况确定。
假如退休职工的工龄是29年零11月，那样计发占比便是80%，而非85%，这和工龄20年退休职工对比，养老金计发占比都是一样的，可是参加工作时间却相距了近10年，从而就可以看出来，老办法计算的养老金是有点不合理。
2、新老办法的对比方法计算养老金
在十年缓冲期以内办退休的人士，养老金还是按照新老办法的对比方法明确，那样那也是我国为了保证退休职工的养老待遇不降低，而设立的一个“高度限制保低”的相关政策，假如老办法计算的养老金高，还是按照老办法计算，相反，将依据新办法计算。
新老办法的对比方法计算养老金，即兼具了老办法也纳入到新办法，照理说应当是一种相当不错的计发方法，但因为养老金待遇即按老办法计算，又按新办法计算，并且老办法就按照2014年9月份数据信息计算的，这便加强了养老金的计算难度系数。
截止到到今天，局部地区退休中人的养老金都还没理清，如果按这种方法计算养老金，那样退休中人也是很难领取具体应得养老金待遇，平常发放的都是计发养老金，因此这种方法也是很难盛行的，只是作为一种衔接的计算方法应用。
3、新办法计算养老金
新办法养老金计算公式：养老金=基础养老金+个人账户养老金+过渡性养老金。其中，基础养老金=退休人员上年度社会平均工资×（1+本人的平均缴费指数）÷2×缴费年限×1%；个人账户养老金=退休人员养老保险个人账户的余额÷退休年龄确定的计发月数；过渡性养老金=退休人员上年度社会平均工资×（1+本人的平均缴费指数）×本人视同缴费年限×过渡系数。
总的来说，行政事业单位的3种养老金计算方法，新办法的计发方法是更科学合理的，精准度和计算方法都是非常全方位的，不会有缴费年限相距1年或几个月的，养老金工资待遇则是同样的。
