领导不允许请假怎么办？

Question

如题所述

Answer 1

一、领导不同意请假怎么办
可以到当地的劳动部门投诉。
员工请病假，虽然单位有批假权。但是，劳动者患病，也有休假权，如果员工提交用人单位指定医疗机构病假条、病历和就诊发票的，用人单位不批准违法法律公平原则，属于违法行为，如果确实出现这种情况，可以到当地劳动部门进行投诉。
关于病假问题，劳动法有着严格的刚性规定。首先，患病或非因工负伤需要治疗的员工享有法定的病休权利，该权利的行使无须单位批准，用人单位关于员工病假未获批准以旷工论处类的规章制度因而是无效的。基于单位享有的劳动用工管理权和对于员工上岗出勤的知情权，员工应履行必要的病假手续以告知单位安排代岗人员，同时注意保存医疗证明和门诊记录单等证据。
在员工病休期限方面，《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》明确了给出了医疗期的概念，单位不得解除法定医疗期间的劳动合同。该规章以社会工龄和单位工龄为标准给予了员工3到24个月的医疗期。这就意味着，在劳动关系存续期间，哪怕是上班仅一天的员工，也享有3个月的医疗期，单位关于员工一个月病假不得超过10天类的规定是违法的。
二、法律规定
《劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。 劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
以上就是小编为您整理的全部内容啦，综上所知，如果想请假，领导却不允许的话，首先应该和领导沟通，力求说服领导，但如果是在说服不了的话，而自己请假的理由是正当的话，是可以向劳动部门投诉的。如果您还有其他问题，欢迎咨询华律网。

Answer 2

我遇到过不允许请假的领导，记得当时家里确实有一些事情跟领导去请假，只是请一天假，那个时候我的年休假也没有休呢，领导没有批准给我去休假，但是领导也没有给我一个合理的理由，不过最终我还是服从了领导，因为在一个单位工作，作为一个下属就是应该服从领导，这是第一位的问题。当自己的私事与单位的规定发生冲突的时候，一定要服从单位，这是我一贯的原则。
因为我们是靠这份工作来谋生的，也是我们养家糊口的途径，我需要这份工作，所以我服从这份工作，当然，很多领导也都是通情达理的，如果你真有事的话，肯定会允许你请假去处理家里的一些事情，而且当遇到一些比较棘手的事情的时候，领导也会帮忙去处理，这让我们感受到领导的温暖和关爱。
所以在工作中，在与领导的关系中，是应该相互理解，相互尊重的。不应该因为这点小事而闹得不可开交。只要双方好好的去沟通，去解决，没有什么大不了的事情。人心都是肉长的，没有谁故意的刁难谁。
只要你在请假的时候把请假的理由说充足，说充分，领导肯定也理解你会很痛快的，请给你假。有的人动不动就请假，管有事没事是重要的事，还是不重要的事，经常向领导请假，弄得别人不满意，这个时候领导就可能不请给你假 。
真正的遇到你有事需要办，大大方方的跟领导请假，我不会有任何的阻力，只有那些整天拿请假当事儿去做，甚至一个月要请上十天假的人，领导才会对他有成见，甚至不请给他假。