01 在现代社会，转行难是普遍现象
转行之难，难于上青天。这几乎是99%的职场人的共同感受。很多人说，感觉自己从一开始进入了哪一行，就好像一辈子必须得干这个了。
当行业处在扩张期的时候还好，转不了行就不转了。然而，当行业突遇毁灭性打击，你不得不面对转行问题的时候，头都大了。旅业人、教培人、地产人，这几个行业的人最近几年快要愁白了头。
话说，这年头想转个行咋就这么难？这个问题我思考了很久，总结了以下两条主要原因。
1、随着社会的发展进步，社会分工越来越细。分工过细是导致改行困难的主要原因，也解释了为什么应聘者感觉找工作难，而招聘方感觉招人也很难。
随着社会的不断进步，科技水平的飞速提高，社会的分工是越来越精细。有网友回忆说，“80年代之前，在农村既会木工又会瓦工，还会杀猪宰羊种田的人不在话下。这些工作的内容相对简单，悟性好一点的人啥都能学会。到了城市工厂就不行了，车钳铆电焊没有人会两样的。工厂要求的技能的复杂性高、难度大。我看这就是改行难的原因之一。”
我深以为然。回想起来，我的父母那一代，生于20世纪50年代的人，改行换工作非常普遍，也没听说改行换工作比上青天还难。随着社会的发展，科技的进步，现在的职业分工确实是越来越细了，分工过细是导致职场人改行困难的主要原因。
2、蛋糕不够分，劳动力富余，外来的卷不过内行的。
简而言之，就是人太多了。在劳动力相对短缺的欧美澳国家，转行就没有我们这里这么难。
成功转行的人常常发现，其实很多工作对专业技能和经验也没有那么高的要求，经过短期的熟悉适应是完全可以上手的。其实，对很多工作，我们本身是具备转行能力的，但人家就是不给你转行的机会。原因是劳动力太多了，每次招聘总会遇上与岗位的匹配度更高的人也来应聘，所以机会就轮不到行业外面的人。
当前局势下，每当最惨的旅游从业者抱怨失业时，总有人轻描淡写地说一句：你们可以转行呀，何必非在这棵树上吊着。道理谁不懂？谁想非吊死在旅游业这棵树上？问题是，转行谈何容易。
特别是在当前整体经济萧条的环境下，大多数行业都在以肉眼可见的速度收缩，蛋糕只有那么一块，各行各业都因为疫情而开始疯狂地内卷，还没入行就被卷得头破血流，转行谈何容易。
02 哪些人转行最困难？职业封闭性太强的人
有一个问题我思考了很久。虽说转行难是个普遍存在的现象，但是每个职业的差异非常大。同一行业内，有人很容易就转行找到了下家，有人就比较困难，有人则是相当的困难。
以旅游行业举例，转行容易的是哪些人呢？我观察了一下朋友圈，发现在旅行社做公关的小伙伴很早就转行找到了新工作，在OTA做市场、做运营的小伙伴在疫情一开始就换了工作。他们转出旅游行业一点也不难。在旅游行业还有哪些人转行比较容易呢？财务部的，人力资源管理部的，IT部门的...
这些人虽然就职于旅游公司，但实质上他们根本就不是旅业人。他们的职业是公关、互联网运营、会计、HR、IT工程师。他们只不过是把各自的职业技能应用在了旅游行业。当旅游行业垮塌后，换个行业就是了，转行容易，也不损失什么。
上面提到的这些职业的职业开放性很强，职业技能的通用性很强。换句话说，这几个职业的可迁移能力非常强。可迁移能力是指你从一个岗位换到另一个岗位，或者从一个行业跨到另一个行业后可复用的能力，是一种职场通用的能力。
不管财务会计从事哪一行，用的都是通用会计准则，考下的CPA证书到哪个行业哪家公司都适用。码农写代码的技能到哪里都可以用。HR的人力资源管理六大模块，如招聘、薪酬福利等知识和技能在各个行业间都通用。
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