如何解决工作场所中的性别不平等问题的措施

Question

如题所述

Answer 1

一种可能的解决路径

文森特·帕里罗等人在《当代社会问题》（华夏出版社）中提到，现代女性需要男性更多的不仅仅是出色的事业能力，还需要一种尊重。而台湾学者南怀瑾先生在其第一本国学书籍，即《论语别裁》中从传统中投射出男女和谐相处的一种良方：相敬如宾。这无疑都提到了“尊重”。

何谓尊重？尊重是一种男女之间的个人品质与修养，更是一种彼此社会互动的前提。也正如我们与朋友之间的相处与谈话，需要尊重她者信仰，观念的不同，服饰与装束等，也需要尊重他者的话语等。这也就是说，给他者一个舒适的空间，一个彼此缓冲的地带，一个可以释放与收缩的条件，那么这样的环境下生活的夫妻，还可能有家庭暴力吗？同样，尊重所带来的社会正能量也比比皆是。如果女性发言者的研究是不足的，不能说干脆不屑一顾，或者说她们的理解是肤浅的，就匆忙的下定义。其实，从古代的女神雅典娜到近现代的女性学者，如汉娜·阿伦特，波伏娃，包括俄国女性沙皇卡特琳娜（虽然其杀死了自己的亲人与丈夫才坐上了沙皇的宝座，有违背于伦理）等，都是出色的女性，而往往很多成就并不是男性所能完成的。

这就需要重视她者的努力与付出，更需要认真的重视其“出色的地方”。但是，无论是古代的传统政治与现代的政治权力斗争中，貌似都让女性成为了工具，成为了获取权力的一种跳板。而女性与男性的斗争中，如果没有暴力的存在，那么很可能也就是女性的一场预先注定的胜利。但是，事实上暴力永远存在。这也就构成了不尊重的事实。男性所尊重女性，却成为了一种扭曲的价值。而女性也为此付出惨重，成为了“美人计”，“美女间谍”的替代品与充斥品。故此，反思这样的一种逻辑，继续深挖下去也是很有意思的一种现状。

而无论是我们如何提高女性的社会地位，首先必须改变的是这样的一种意识，这样的一种对价值的扭曲。同样，当男性能够更多的，特别是基于中国逻辑下的男性权力阶层来更多的为女性（包括妇女，女童，女学生等）来诉求与呼吁，甚至是从制度上进行变革，或许女性被歧视与男女不平等也就可以迎刃而解。但是前提还是，彼此的尊重。（特别是对其权利与权益的尊重）