国企员工能随便开除吗

Question

如题所述

Answer 1

国企不可以随便开除员工，必须遵守劳动合同。在辞退员工的这件事情上必须要符合法律规定才行，国有企业可以辞退员工的情形必须是能证明其不符合录用条件或者职工被追究刑事责任、国有企业依法裁员的。
《劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
1.在试用期间被证明不符合录用条件的;
2.严重违反用人单位的规章制度的;
3.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
5.因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
6.被依法追究刑事责任的。
第四十条，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
(1)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(2)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
(3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

Answer 2

国企不能随便开除职工。国企开除职工需要符合以下情形：

劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作。
劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作。
在职期间违反用人单位规定的。
劳动者被依法追究刑事责任的。
劳动者在试用期内被证明不合格的。
如果劳动者不存在上述情形之一，用人单位解除劳动合同就属于违法解除合同，劳动者可以要求用人单位支付一定经济赔偿金。

Answer 3

国企不能随便辞退员工。用人单位是不能随便开除劳动者的，国企也不可以。只要劳动者不存在法律法规规定的情形之一的，用人单位解除劳动合同就属于违法解除合同，劳动者可以要求用人单位支付一定经济赔偿金

Answer 4

你好，很高兴能够有机会来回答你的问题。国企的员工是不能随便开除的。开除员工需要有正当的理由。哪怕是私人企业，也不能随便开除员工。否则员工可以要求赔偿。