调岗降薪逼人走？他是这么做的！
关键词：劳动合同纠纷 调岗降薪 维权
懂法背景：
老周曾是某公司员工，工作期间，他却被公司调岗降薪。他遂以公司未足额支付其工资报酬为由提出解除劳动合同，并要求公司支付解除劳动合同经济补偿金、补足工资差额。
诉讼中，公司主张，根据双方劳动合同，公司可以依据老周是否称职来调岗并调整工资待遇。关于调岗原因，公司则称，老周因产品质量问题遭客户投诉且老周对下属管理不善。
对此，老周并不认可，并主张公司并未提供充分证据证明老周不称职，且公司调岗降薪目的在于逼迫其离职。
法院判决：
法院认为，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十四条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。公司以老周不称职为由对其调岗降薪，故应当承担举证证明责任。本案中，公司提供的老周遭客户投诉、管理不善等证据均系单方制作，并无老周确认，故应由其承担举证不能的后果，因此酒店单方调岗降薪违法，公司应当向老周支付解除劳动合同补偿金并补足工资差额。
懂法重点：
1.调岗降薪可以吗？
可以！但是有条件！
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同应当采用书面形式。因此，要调岗降薪，应当书面变更原劳动合同。
2.可以单方决定调岗降薪吗？
可以！但条件苛刻！
案例中援引的法条明确规定了调岗降薪的举证责任。即，如果公司单方认为员工不称职，必须提供充分的证据予以证明。比如，员工绩效告知书、业绩评价通知书等。实践中，如果公司绩效管理混乱，相关通知书缺乏员工确认或其他证据佐证，诉讼中即便公司提供了相关材料也难以证明员工无法胜任本职工作。
3.小技巧避免调岗降薪
第一，留痕意识。出勤、绩效、工资情况等关键信息务必留痕，养成收集证据的习惯。
第二，签字意识。“世界上最难写的字，就是自己的名字”。自己写了名字就得对它负责。如果你认为单位提供的有些材料你不能签字，那就千万不能随意签字。
第三，法律意识。遇到调岗降薪，务必沉着应对，如果法律合你站在一起，又有什么理由不去维护自己的权利呢？