在职场上，那些总是有拖延症的员工，还有对目标总是抱有一种“差不多”态度的员工，还有那种喜欢推卸责任的员工，还有那种喜欢威胁老板的员工，最后一种就是努力想干又干不好的员工。这几类员工是特别容易成为公司的鸡肋。
鸡肋是什么？是那种食之无味，弃之可惜的东西。放在职场上，就是有那么一种人，能力是有的，但是总是在关键时候掉链子，就是说，马上任务即将达成，目标即将实现，但是这种人，总是在这个时候出现一些问题，导致了推迟了整个公司的进度。对于领导来说，这种类型的员工，就被称之为鸡肋，放弃这个员工，就感觉可惜了，毕竟是有能力的，但是留着呢，又影响工作进度。
就比如说那种拥有拖延症的员工，这种类型的员工，在短时间内工作效率是有的，而且效果还非常大。这种人本身是有能力的，那是因为拥有这种工作拖延的毛病，就是不能够好好干。虽然工作能力强，但现在只是单方面，持续性又不高。这种员工往往是因为缺乏自律性，缺乏对自我的管束，导致工作方面的拖延，影响公司的进度。
还有那种对目标总是抱有一种“差不多”的员工。就是说这种人，在工作方面，无论是干嘛，他对于把工作干“好”这种事情，总是觉得干“好”就是“差不多”就行了。因为对自己没有一个高的要求，没有定制一个高的目标，做事懒懒散散，不尽全力。到最后，发现工作根本就没有干“好”，最后所认为的“差不多”，其实就是最后就是“差一点”，甚至“差很多”。
更有那种喜欢，拿自己的能力来威胁老板的员工，觉得自己应该升职加薪，其各种各样的要求，时间长了就会成为老板眼中的鸡肋。还有那种喜欢推卸责任的人，平时工作能力是强的，但是一旦错了，就总是认为自己没错，总是别人的错，这种人在领导还是员工看来都不受欢迎。最后就是那种想干但是偏偏干不好的人，这种人本身是很努力的，有强大的学习欲望，但是最后的结果不尽人意，但是只要努力，最后是可以的。
他们的特点是，永远躲在别人后面，不敢吱声，没有自己的见解。别人做出了决定只是一味的追随，从重心里严重。永远只像个跟班的。
等待领导给自己安排工作，安排什么做什么，让怎么干就怎么干。眼里没有一点货，缺乏主动进击的精神。