谢邀。据题意分析认为，女生去国企较为妥当。这对自身如分配进科室工作或生产一线的锻炼成长过程都有好处。
因为自改革开放前后期去分析，国企各方面管理都较正轨，科室林目。尤其是改革开放前，女生想要进科室工作，一般均是中大专，大学学历和或是少数在原生产岗位上表现突出的员工。
而大多数同志却在生产一线生产岗位上，各自发挥细心细致的特点，通过前辈老师付的带领下，学好技术本领，专心致志地在生产岗位上耕耘，甚至
三班倒。
过去有的女生结婚也早，生子育女，为了养家糊口不凡也出现了很多在生产岗位上表现卓越，而出色成为某领域优秀生产能手，甚至于被评为
劳动模范，如国营纺织行业，人才辈出。
△改革开放4O年后的今天，女生一般都是高学历或者是职校毕业直接进一线生产岗位当
蓝领，活跃在国企各个岗位，人才济济，无论是一线生产还是科室岗位，都有专业知识，凭技术能力吃饭。
国企因设备齐全，科室林立的多样化，尤期是新产品设计研发方面，车间一线设备的先进性与国际接轨方面，国企均有条件为女生提供学习和实践的良好平台，既然招聘录用了，但对男女生工作生产上的要求有个渐进的过程。
只要将自己所学专业理论知识通过企业所搭平台不断在实践中提高技术能力所发挥作用，均能获得份相匹配的薪水，老小和气，男女平等。
在国企里应该说时间过程较宽松，当然尖端产品的攻关有一定的时间要求，一般的女生能及时按领导指令，帮忙当个副手的情况也蛮多，但也不凡有当旗手的人。
△改革开放后大小私企林立，也是国家经济建设的重要组成部分。但往往在全国范围内中小型私企占多，少量也有大私企。虽有的私企规模不大，但对求职者的各方面要求较高。因私企一般是个人投资，资产归属个人所有，显然求得投资回报，求快求高。
老板用人如被录用，基本要求最好马上能在岗位上出产品，即发挥自身的技术专业特长，当然一般也能获得较高的薪水，但对学校刚毕业的女生来讲，没有经相当实践锻炼过程，这要求显然不能适应。
且一般女生的性格特点又是比较缓慢细致，没有较长时间的实践磨炼也较难以办到，与老板的思维要求短时间较难相匹配。当然如是这某方面不仅有专业知识，又在别地方实践过，而又能与私企老板想法要求相吻合的女生也就另当别论。
以上简述，个人见解，刚从学校毕业的女生，未有实践经验前，还是先去国企求职锻炼为好。