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根据荷兰的有关法律，目前移民荷兰主要有以下几种方式：
1、针对企业法人的股东居留方式。 2013年10月1日起，在荷兰投资125万欧元的外国人可获得一年在荷兰居留权，此后将由荷兰政府予以评估是否继续签发居留许可。2015年1月1日起，非欧盟公民在荷兰创业，尤其是从事创新相关业务，可申请一年的创业签证。
有哪些欧洲移民方式更简单一些呢? 之前已经发了文章做了介绍，感兴趣的可以了解下。
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2、第二种方式，就是GOME国际推荐的比较适合中国技术专才和中小企业雇主，以国内母公司在荷兰设立子公司并派遣高级管理人员派驻方式，但一般而言，申请人最好不要是母公司的法人代表，否则，申请的难度会很大，要经过的法律程序也非常多，时间也要慢一些。
3、高学历人才移民，按照荷兰移民局09年公布的最新政策，毕业于全球排名前200所大学的毕业生，可以无条件获得荷兰为期一年的居留许可，以供这些高学历人才在荷兰寻找工作或筹建企业。
4、工作许可和居留许可
2014年4月1日起，荷兰政府将居留许可和工作许可整合，以落实欧盟相关指令，非欧盟雇员在荷工作时间如超过3个月，应向移民局申请单一的居留和工作许可（GVVA），但发放条件不变。
（1）保证欧盟成员国公民优先就业权。
欧盟成员国（除克罗地亚外）公民在荷兰工作无需办理工作许可。在确认空缺岗位没有欧盟成员国公民可胜任，并同时满足其他一些规定（例如对于工作环境、雇用合同条款等的规定）情况下，才对非欧盟成员国公民发放工作许可。
（2）非欧盟成员国公民在荷工作3个月以上必须获得工作和居留许可（GVVA）。
申请必须由雇主和该雇员一起向分支机构或子公司所在地移民局提出。工作许可最长期限为1年，期限届满必须重新申请。
（3）在得到许可进入荷兰后3天内，必须向居住地的市政厅申请居留许可证。为缩短申请时间，居留许可证也可提前申请。
（4）荷兰具体负责签发外国人工作许可的主管部门是荷兰劳工局（UWV）。负责签发居留许可的主管机构是荷兰移民局（IND）。
5、知识移民
（1）一定条件下，外国雇员可以申请知识移民居留证。一旦获得，在荷兰工作就不再需要工作许可证。知识移民是得到荷兰境内企业支持或所聘用的受聘者（不能是个体经营者）。
他们所获得的年收入总额：30岁以上不少于5.02万欧元，年龄不到30岁，不少于3.68万欧元。此类雇员必须签订有劳动合同。
此外，雇主必须向移民和归化局担保该雇员不会依靠荷兰国家的救济生活，雇主也需取得知识移民的雇佣和担保资格（需缴纳5,116欧元）。
（2）攻读博士学位者，可以被认为具有知识移民资格，不受年龄和收入限制。博士后或大学老师，不管收入多少，都被视为知识移民。
6、公司间职员调任
如发生以下情况，可依据公司间职员调动申请工作许可证：
该雇员已在跨国集团内工作，并将被派往该集团的荷兰公司工作；
该雇员将担任管理要职，或该职位明确需要其所具备的专门知识和经验（应具高等职业教育水平或大学水平）；
该雇员年收入总额不少于5万欧元；该跨国集团每年营业额至少为5,000万欧元。
注意事项：
非欧盟公民在荷兰工作必须依法申请工作许可。如来荷兰人员仅持商务签证，则只能参加会议或会见客户等该签证类型所允许的工作，从事其他工作则被视为违规并面临严厉处罚。
近年来荷兰由于经济不景气、失业率高企，劳工局等部门日常执法趋严，如某中资企业国内员工（仅持商务签证）进入作业现场即被劳工局扣留。因此企业选派员工赴荷兰工作务必按规定申请工作许可，短期来荷兰商务人员也应严格遵守相关工作规定。
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