员工没有签订劳动合同旷工可以扣工资吗？

Question

没有签劳动合同的情况下旷工扣工资违法吗？这种情况下不给员工离职合法吗？没有签合同的情况下可以索要双倍工资吗？这个双倍工资怎么算？

Answer 1

没有签订劳动合同，但是有事实劳动关系的，旷工可以扣工资。没有事实劳动关系的。旷工不可以扣工资。
法律分析
劳动相关法律有明确的规定，用人单位不得克扣劳动者工资。如果没有签的话可以要求双倍的工资。没签订劳动合同辞职或被辞退，工资应该结算到工作的最后一天，并且劳动者可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资(入职的第两个月开始，最多十一个月)、加班工资等。其次要有在用工单位工作的证据，包括了工资卡、工资单、工作服、工作照、工牌、签到卡、同事的证人证言等，最主要的要收集证据，最好能录个音，把在公司工作的事实通过公司同事或者负责人的口说出来，这样比较有利。没有纸质版的合同，就只能用证据证明存在事实上的劳动关系。比如说你们上下班打卡、你办公时留下的任何与你有关的痕迹都可以用来证明你在这家公司务工。用户在没有签订劳动合同辞职不需要缴纳违约金的，即使劳动合同中约定了违约金也是无效的。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
法律依据
《工资支付暂行规定》第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：(一)用人单位代扣代缴的个人所得税;(二)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;(三)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;(四)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

Answer 2

旷工可以扣工资
法律上没有啥离职，只有解除劳动合同，解除劳动合同得依法解除。用人单位不按条款违法解除劳动者可要求继续履行或双倍赔偿，劳动者违法解除劳动合同给用人单位造成损失得赔偿
除了非全日制用工以外(可以不签书面劳动合同，双方随时可以解除)，用人单位得在一个月内签订书面劳动合同(没满一个月的这段时间算口头劳动合同，满了一个月不足一年还没签就是违法的，还是算口头劳动合同，满了一年视为订立了无固定期限劳动合同，还是口头劳动合同，不过不能要求双倍工资了)
满一个月不到一年这段时间可要求双倍工资
劳动合同法

第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。本回答被网友采纳

Answer 3

员工入职一般都有试用期，试用期签定的临时合同或者协议，临时合同和协议跟正式合同的区别是临时和正式的分别，都是公司按照规章制度制定出来的。按照协议和临时合同的规定旷工是可以扣工资的，有的短期临时工旷工甚至不发工资直接辞退。如果是口头协议，双方商量旷工要扣工资公司有理由不发工资，不让辞职可以协商，至于双倍工资，既然违法协议公司有理由不发工资。合法合理的权益以协议为准。

Answer 4

没有签订劳动合同，但是有事实劳动关系的，旷工可以扣工资。
双倍工资可以索要，从第二个月开始，最长11个月。
但是前提是劳动者要求签订，用人单位回避拒绝。

Answer 5

如果是事实劳动关系，那么即使不签订劳动合同，则视为劳动关系，劳动法和劳动合同法有效。如果制度中有约定旷工扣工资，且制度合法有效，员工知悉，可以执行。没有签合同，如果员工要求赔偿，那从用工之日起一年内支付双倍工资，双倍工资基数按照当前每月工资标准核算，从第二年起，签订无固定期限的劳动合同。