老板明明知道下属工作不认真，可为何不辞退对方呢？

Question

如题所述

Answer 1

老板明明知道下属工作不认真，可为何不辞退对方呢？

如果工作场所的员工没有非法处理国家处理，严重违反侵犯行为都会导致企业的损失和不利影响，领导人无法消除员工，这是劳动法的保障法员工在我的国家。领导人将深入了解员工。谁在“常见”中使用；谁用于'关键点'；谁被习惯为公司做出贡献；谁被习惯给自己，每个领导者都有一个游戏。有些员工看起来“非常繁忙”的“混合日”，事实上，领导者'是至关重要的，'不能开车。有些经验丰富了，长期以来，特别是在中小企业，可以充当多面，如果领导者打开，那么新人被发现，如果没有全面适应，那么如果薪水不高，那么它们比高容量昂贵。一个综合的员工真的是未付的。

与人类点，考虑问题的问题。浙江的三个Dors有一天，公司的副总是想打开他。董事长，总经理是留在他身边，他的家人建房子，他的儿子结婚等，老板给他一千，全千万人，付出了休假，处理，谈到老板，何时可以你回到公司是的。当然，工作也很好。混音器始终存在，但领导力希望成为任何人。你有一个混合的monomix吗？没关系，但不要制造东西。一旦公司必须摆脱，第一家护理就是一个搅拌机。

它也是一种沟通，沟通越好，艰苦的工作，只知道头部很难，但它不好，因为领导者喜欢说话的员工，老实说。人和人民的风格是不同的。工作有时类似于学习。你还记得，当你上学时，一些同学累了，他们仍然是一般的，有些同学们发挥了高分？正在玩耍的学生不喜欢它，但人们有力量，你无法帮助你。工作也是一样的。

有一个混合的织机，团队将有一个层次的层次结构；没有渐上数千英里，没有伸展太紧，不再是一团糟，有机会出现问题，而且权威有话要说，如果有——，这是白色，阴阳遇见，没有混合，球队没有活力。

Answer 2

领导明明瞧不上你，可为什么还不辞退你？

Answer 3

因为很多老板是这样想的，现在招工这么的不容易，能够有一个人替你做事已经很不错了，或者说自己的睁一只眼闭一只眼，能够换回人家的善良

Answer 4

因为主动辞退员工是违法行为，所以老板根本就不敢，只能等着员工自己辞职，这已经是职场的潜规则了。

Answer 5

因为老板如果辞退了这个下属。那么这部分工作暂时就没有什么人做了。老板想要找到了新的员工之后再开除他。