那要看你辞职的真实理由，假如这家单位没有什么前途，又提现不了你的价值，给出了你的待遇，工作的又不开心，领导挽留你，也解决不了实际问题，那你还是要坚持自己的想法辞职，如果你是真的想离职，铁了心要走，或者已经找好下家，那么就对领导表示客气的感谢，祝愿领导和公司蒸蒸日上，以后有机会还能合作。
主要还是看自己为什么辞职？如果是转行，公司问题，果断走。如果是待遇问题，还得看公司气度，如果是小心眼的公司，涨工资也不留。面对领导的假意挽留，真实想法是缓兵之计，拖延时间，等待新人到来的情况。你可以直接了当的告诉他你要离开。不管是什么理由，你都可以忽略不计，因为他要排除你是必然的，所以任何迟疑逗是浪费时间！
领导挽留你说明你是能干的，在领导眼里做事是不错的！你要是觉得工资低可以提出来，要是有更好的去处也可以说出来，我相信会得到领导的理解的！如果你是真的决定走不管领导什么理由都不要留下来，如果留下来了以后找到代替你的人，你自然也慢慢的不受重用，所以不建议随便辞职。马云曾经说离职只有两点最真实1.钱没到位2.心委屈了。如果是上面两点，那提出来后如果跟老板说真心话也得不到回应那确实可要考虑清楚了。你辞职的动机是什么？领导挽留你的理由是什么？如果两者之间联系不到一起，就说明领导没有真正的拿出诚意挽留你，你可以直接走遵从内心。找到更好的工作与平台就辞职。老板挽留说明你得到老板的赏识 也没必要与老板搞僵 你能找到更好的应该也是与你现在行业相仿的。说不定以后会碰到。 如果只是体力劳动一切以收入为准。
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第1个回答 2021-04-09
上级一直挽留自己，这个时候自己可以给上级提更多的要求，给自己加薪或者更好的福利待遇。当然，如果实在不想在这个单位工作了，那么就看自己的想法了。
第2个回答 2021-04-09
如果真心想要决定离开的话，那么不管上级再怎么挽留也要坚定自己的想法，因为上级挽留并不是因为你的能力真的很强，
第3个回答 2021-04-09
你应该要坚定自己的想法，并且说出自己的真实情况。多和老板进行沟通，确实不想在这里继续干下去。说明你的理由。