员工想要请假，公司以旷工为由强迫员工继续上班，合法吗？

Question

如题所述

Answer 1

员工和公司是雇佣关系，在入职的时候是签署了劳动合同的员工，有权利请假，每家公司都会有员工手册，关于员工想要请假，公司以旷工为由强迫员工继续上班，合法吗？我认为需要具体问题具体分析，主要有以下几个方面。首先，员工如果无理由请假的，公司当然可以以旷工为理由处罚员工，但是员工有不得不请假的理由，公司应当予以支持，强迫上班的，员工有权利起诉。其次，请假只要获得上级领导的同意就行了，如果在领导同意的前提下，公司还以旷工为理由处罚员工或者解聘员工的话，员工可以直接向劳动局举报。最后，不管是用人单位还是劳动者，都应当履行自己的责任和义务，公司应当规范用工，以免发生劳务纠纷。

一：请假是员工的权利，公司要支持员工。

员工如果无理由请假的，公司当然可以以旷工为理由处罚员工，但是员工有不得不请假的理由，公司应当予以支持，强迫上班的，员工有权利起诉。

二：公司违反劳动者的意愿，强迫上班的，员工有权保留意见。

请假只要获得上级领导的同意就行了，如果在领导同意的前提下，公司还以旷工为理由处罚员工或者解聘员工的话，员工可以直接向劳动局举报。

三：每家公司都不希望发生劳务纠纷，对公司的形象有很大的影响。

不管是用人单位还是劳动者，都应当履行自己的责任和义务，公司应当规范用工，以免发生劳务纠纷。

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Answer 2

根本就不合法，而且这种规章制度也特别的不合理，同时也伤害到了这些员工的合法权益，然后这种行为也属于违反劳动法。

Answer 3

是不合法的，公司已经违法了，而且公司这样的做法也是非常没有人性的特别的寒心，应该去劳动局申请仲裁。

Answer 4

不合法，因为假期是员工应有的福利和待遇，这样的做法可能会违反相关的劳动法，并不是合法的。

Answer 5

老板超岗位用工，员工受伤不批假让员继续上班，把伤行托严重，老板负责吗？