这个问题很难回答。因为急性子和慢性子都各有优缺点。急性子的人直率但较急噪，慢性子的人沉稳但却显得有些拖拉。急性子的人如果能够沉稳不急噪，而慢性子的人能够率直而不拖拉，那就真能以人之长补己之短了！大事要慢，小事要快。越紧急的时候，越要缓着点，越轻松没事时，越要快速利落的做事。
其实这不是事情的根本，你要有自己的主导能力，有自己的安排事情节奏的感觉。既，你得有数，会快也会慢，知道什么时候快什么时候慢。
面对别人的快慢坦然一些，他们不过是你观察世界的渠道，而不是标杆。对别人要淡定，理解，配合，调节，互相欣赏和帮助。急性子是不是适合做苦力啊 讲究效率的 慢性子是不是适合策划谋略 深谋远虑 目光放的远的那种 就是做事不急不慌的 急性子的人要被慢性子气死吧！女，急性子，上市公司普通小职员。。
时常困惑，做很赶的工作很容易急，会考虑很多，估计这么短时间很难办到，而且会说出来。比如说，离下班半个小时要我去借章，需要走流程审批，流程从部门到高层领导需要经过四个人，而且有两个人没在公司，管章的人不加班，准点下班。我觉得时间够呛，就会说出来。但事后我又觉得自己操心太多，要我走流程就走流程，时间来不来得及不是我该考虑的，碰到问题解决不了的再反馈就好了，佛系一点。
说出来结果基本也是不会听你的，继续要你走流程，就觉得自己特傻，不该嘴贱说，而且感觉会给别人一种靠不住的感觉。
实际情况就是碰到这种情况就会忍不住说，因为我的出发点是要把这件事办成，所以会把自己的担忧和考虑说出来。但事后又觉得这样不好，自己一个小职员就是做事的，不该还没开始尝试就否定了可能性，没摆正自己的位置。
很困惑，是要保持自我还是要改呢？
绩效工资。降低
基本工资，提高业绩奖金。所谓的慢性子，有时是因为没有找到快捷的工作方法。在同样的科学工作方法面前，按照业绩考核，急性子和慢性子的
工作效率一样的。在生产过程中(没过多技术难度的工作)，有些员工慢性子干活一点也不着急，搭档和领导都快
急死了，他却跟没事人似的。
从人员搭配的角度讲怎样才能更利于提高工作效率，让慢性子干活麻利点、着点急。你好!不知道，你是否注意到，我们身边的很多夫妻，都是这样，一个急，一个慢。想象一下，一对慢性子夫妻，肯定把早饭做到晚饭时间才能吃上。而一对急性子夫妻，肯定因为谁慢，没做饭而打的热火朝天。哈哈哈哈!所以，你这种情况需要时间的磨合，逐渐地，把她的急性子磨没了，你的慢性子也不慢了。
建议:
1、当他让你做什么事时，无论你是否乐意，都要先答应下来，然后，慢慢去做，好歹也有个态度不是?否则，她会骂你，聋了?哑巴了?别介意，这是打比方。
2、在她着急上火的时候，你也要表现的很着急，甚至，比她还急，这样，她会达到一种心理的满足感。
3、知道她要做什么，尽量，你提前做好，让她觉得，原来，你不是慢，只是心理成熟、稳重。
4、平时，生活中的小事，不要跟她吵，多让着点她，你是男人，千万不要因为小事，跟他急急歪歪，否则，她会看扁你。
5、在她心情好的时候，或晚上上床睡觉前，闲聊中，讲一些，你对她的看法，但不是，客观评价，而是，肯定她的急性子的好处的同时，也跟她讲急性子的度量。
时间长了，她还不改，变本加利了，你就给他看看，老爷们的利害，你主动跟她发一次，超大号的脾气，然后，摔门出去。让她知道，你不是窝囊、慢性子，而是，你因为喜欢她、爱她，而迁就她。
注意方法啊，祝你成功!