员工消极怠工如何处理

Question

我公司违计件制公司，其中有一个员工依靠国家规定的最低工资标准长期消极怠工，从年后上班到现在将近一个月的时间，做的工作想当于别人两天的工作量，请问如何才能按照国家的规定对该员工进行教育，解除劳动合同等

Answer 1

您好：
根据您的描述以及法律的规定，如果该员工存在上述的消极怠工的行为，则有可能是一种违纪行为。公司到时是可以以严重违纪为理由解除该劳动者。但是，这个要求公司有完善规范的规章制度，另外要求与该劳动者进行面谈培训进行录音取证。如果对方还是不改正，则在履行相关的法律程序之后可以解除该劳动者。来自：求助得到的回答