首先，分析自我。公务员作为行使国家公共权力，履行国家公职，以为人民服务为宗旨
的人员，
在行政机构这个大的系统中，
首先必须了解自己的情况。
只有对自己有一个正确的
认识，才能选择自己的发展路径，充分发挥自己的作用，实现自己公务生涯的价值；必须客
观公正的认识和评价自己的职业能力、
职业兴趣，
并从组织、
领导和同事那里获取关于自我
职业能力优劣势的信息反馈。
此外，
公务员还应该积极参加组织的人力资源测评，
全面的了
解自己。
其次，
分析环境。
环境分析的重点应放在组织系统内部，
也就是要看自己所在的政府组
织部门的发展空间是否比较宽松和自由，
政府组织内部的行政文化是否和自己的文化价值一
致或相符，
只有认同自己所在部门的行政文化，
公务员才可能主动的去做好自己的本职工作，
发挥出自己的潜能，作出自己的贡献。反之，则没有积极性，
,
往往被动地接受领导的指挥，
消极地完成工作任务，也就没有行政效率的提高。
再次，
确定目标和路线。
公务员应该参照政府组织的发展规划和职业生涯管理系统的信
息，
选择自己的职业生涯通路，
做好职业生涯规划，
明确自己职业发展阶段的目标和相应的
开发策略。
最后，
争取更多的学习机会并及时评估与修正职业生涯规划。
公务员应该改掉以往只听
组织安排培训的习惯，应积极争取各种学习机会，争取到高校继续学习，或是参加培训，或
是每天抽出时间自己学习，
随时不断的提高自己，
并及时对自我职业生涯发展进行评估和修
正
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