我在一家销售公司工作9个月了，没有社保和劳动合同，我现在不想在这家公司工作了，想申请劳动仲裁。在收

Question

我在一家销售公司工作9个月了，没有社保和劳动合同，我现在不想在这家公司工作了，想申请劳动仲裁。在收集证据的过程中发现很多问题：1公司是家小公司，注册资金50万，银行卡我怀疑是老板娘自己的网银转账的，这样工资明细就不起法律作用了。2我本来想在自己写的离职书上私盖公章，发现公章有修改，这个好像也不能成为证据。3公司的考勤和工资单出货单上边没有和公司有关的说明和公章，我有复印件也没作用。4我自己照的公司照片律师说不起作用。 我该怎么办才能去申请劳动仲裁并且胜诉？谢谢 我想通过仲裁维护我自身权益，双倍工资，补交社保和赔偿金！

Answer 1

一、 根据劳动合同法和社会保险法的相关规定，用人单位和劳动者从用工之日起建立劳动关系，一个月订立劳动合同并缴纳社保，这是劳动者的权利，用人单位的义务。用人单位未签订劳动合同，未参加养老保险的，违反了劳动合同法和社会保险法的规定。你可以根据劳动合同法第三十八条和第四十六、四十七条规定（即第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：.......（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；...... 第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；........第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿........）解除劳动关系，并要求向单位主张：
1，支付每满一年给予一个月的经济补偿。
2，补交存在劳动关系期间的社保。
3，如果为未签劳动合同，应支付最多12月的双倍工资。（注意有一年的时效）
二。维护你的合法权益时，你需要收集和保留好证明劳动关系存在的有关证据。具体可根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》（2005年5月25日 劳社部发[2005]12号）的文件规定“ 二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；
（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
（四）考勤记录；
（五）其他劳动者的证言等。
其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。
你可以据（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件（不限于此规定）来提供劳动材料。当然证据越多越好。
三、建议你就补缴社会保险、工资、经济补偿事项先和单位协商解决。如果协商不一致，提供证明劳动关系的材料并向劳动监察部门、劳动仲裁部门提请劳动仲裁或向所在人民法院起诉主张你的权益。追问

关键是我想求个怎么收集证据合法的办法

追答

我只能告诉你需要的证据。方法只有你釆取合法方式取的

Answer 2

用人单位不签订劳动合同，因为第一个月，你应该支付双倍工资，缴纳社保，劳动关系用人单位应当支付经济补偿（见法律“劳动合同法”第82,38,46条和“劳动合同法实施条例“部分6,27巴）。关键的一点是，证据，用人单位要求你有劳动关系的证据。至于多少时间来工作，你可以使用原则通过了“证明负担”，在仲裁或由雇主发出的诉讼，因为每个人到一个地方工作，应填写报名表。因此，它证明了你的工作时间，你已经签署声明的工资也是由雇主，这证明你每月的收入状况发工资追问

那我还能怎样收集？

Answer 3

我经历和你多少有相似，因为证据不足，幸运的是拖了很久，我最后拖了将近半年还是直接去公司讨到了一部分工资（还有几天工钱这公司以核查考勤的人不在为由又给拖了），社保什么双倍什么没那么多精力和那家破公司耗了。虽然你就算证据少，一样能申请仲裁，但是你能不能拖得起这么久时间是个很大的问题。你的公司没跟你签合同本来就是违法的，你如果执意仲裁，现阶段最好先不要辞职，想进办法弄一些你的证明材料。比如工作证，比如你公司的公章什么的，还有你的离职书上的公章，就算公司不给你盖你也可以说怕以后公司要离职证明反正想尽一切办法盖。
比较常见的情况是，能直接找公司要的工资找公司，不行找劳动检查大队，数额很大才劳动仲裁。当然，我也支持你劳动仲裁，可是如果你想胜诉，得多准备证据。录音什么的也可以，但是曾经有维权的人说录音鉴定费要自己掏钱，所以………………
PS:虽然销售很多都不签合同，但是如果你想要交社保和图稳定，以后还是找个正规要签合同的公司做吧！追问

可以要你联系方式吗？我给你打电话了解下？不会打扰到你吧？

同事天涯沦落人。。。