劳动合同到期不续签需要怎么赔偿

如题所述

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推荐答案 2019-03-01

劳动者不愿续签，单位无需为劳动者提供经济补偿的情形：1、公司维持或者提高劳动合同约定条件(工资待遇等)续订劳动合同，劳动者不同意续订，终止劳动合同的，没有经济补偿。2、公司降低劳动合同约定条件(工资待遇等)续订劳动合同，劳动者不同意续订，终止劳动合同的，有经济补偿。3、公司和劳动者一方或者双方不予续订劳动合同，终止劳动合同的，有经济补偿。

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第1个回答 2021-10-25

劳动合同到期不续签，并不一定会得到赔偿，需要根据情况判断。如果是用人单位单方面不续签，需要支付员工一定经济补偿。如果是员工不续签，需要了解不续签的原因，比如用人单位提高工资或者维持原来的条件，员工仍然不续签，用人单位就不需要补偿员工。

如果用人单位降低了工价，员工不续签，用人单位需要补偿员工。经济补偿标准会根据员工的工作年限进行计算，每满一年就需要支付一个月工资，满6个月不满一年，按一年计算，满6个月则按半月工资计算。所以工作得越久，获得的经济补偿就越高。

一、哪些情况用人单位需要支付经济补偿。

1、用人单位非法解约劳动合同。

2、合同到期或者与劳动者协商一致，最终由用人单位解除劳动合同的。

3、员工没有犯错，用人单位在合同未到期时解除劳动关系的。

4、用人单位用暴力威胁的方式胁迫员工劳动，并且未按照约定支付劳动报酬，导致员工自动申请离职的。

5、用人单位不支付假期额外工资，或者故意降低工价的。

二、劳动合同续签要注意哪些问题？

续签劳动合同不能口头约定，需要重新签订书面合同，个个条款都要捋清。如果用人单位不再与员工续订，提前30天告知员工，并且给予经济补偿。员工因职业病，但没有达到规定伤残等级，如果要求与用人单位继续续订，你愿意满足要求。员工在企业工作了10年以上，在续订劳动合同时，可以要求与企业签订无固定期限劳动合同，就是签订到退休。任何人在续订劳动合同时都不要马虎，看清楚条款再签字，不要掉入坑里面。

第2个回答 2017-10-06

1、合同自然到期的，法律上叫做合同终止。合同终止时，如果：
（1）单位不和你续约或者（2）要和你续约但是降低劳动报酬的
这都属于劳动者可以向单位要求补偿金的情形，补偿金按照工作年限，一年补一个月的工资，未满一年的，6个月以内的补半个月，6个月以上的补一个月（目前法院判例只支持2008年1月1日以后的工作年限）
（3）如果你主动不续约的，就没有权利要求上面所说的经济补偿金。
2、据您所说，单位没有提前30天通知，应该多付一个月工资作为补偿金。这个补偿金是因为单位未提前通知的代价。
3、合同自然到期和合同中途解雇，因为工作时间不同所以补偿不同。
如果单位在中途违法解除的话，还可能被要求支付赔偿金，注意这里是“赔偿金”，是应付经济补偿金的两倍。
希望回答对您有帮助本回答被提问者采纳

第3个回答 2021-11-09

一、如果单位不续签，需要进行经济补偿。二、如果员工不续签，要看具体情况又细分为两种情况： 1.如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。 2.如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。