办理离职后，公司所缴纳的五险一金要退还给公司吗

Question

如题所述

Answer 1

办理离职后，公司所缴纳的五险一金不需要退还给公司。用人单位依法应为职工缴纳五险一金，这是用人单位的法定义务。劳动者与用人单位建立劳动关系，劳动者付出劳动，除了获得劳动报酬外，还应获得相应的社会保险。
法律分析
五险一金是用人单位需要依法为劳动者缴纳的保障性待遇的合称，五险指的是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，一金指的是住房公积金。其中，失业保险、养老保险和医疗保险是由劳动者和用人单位按照一定比例共同缴纳的，工伤保险和生育保险则由用人单位单独进行缴纳，劳动者不需要支付这两项费用。用人单位按照规定为劳动者缴纳工伤保险的，劳动者因工作原因受到伤害的，在认定工伤后可以享受工伤待遇，由工伤保险基金支付其医疗费用。用人单位按照规定为劳动者缴纳生育保险的，劳动者在生育时可享受生育医疗费用待遇，所需资金从生育保险基金中支付。用人单位不及时为劳动者交纳社会保险的，职工可以到当地的社保局投诉，社保局经查属实的可以责令用人单位在限定期限内为公司职工补缴社保。
法律依据
《中华人民共和国社会保险法》
第五十三条 职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。
第四十四条 职工应当参加失业保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费。
第三十三条 职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。
《中华人民共和国劳动法》第一百条 用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。

Answer 2

合同中的确定无效，单位做法有违法律规定。
理由：一、为职工缴纳“五险一金”是用人单位的法定义务，你付出了劳动，履行了义务，除了获得劳动报酬外，还应获得社会保险的权利；二、离职是《劳动合同法》负予职工的权利，五险一金是政府部门收的，又不是你收的，凭什么要让你退。劳动合同这样的约定也是无效的，有违法律规定；三、劳动合同法规定，除了有提供专项培训，约定了服务期的，可以约定违约责任外，单位不得在合同中约定其它任何违约责任。
解决办法：一、协商、二、投诉或仲裁。本回答被网友采纳