公务员福利制度是指为了改善国家公务员的物质生活和文化生活而提供各种形式的补助与帮助的制度。国家公务员福利一般比较高，这是公务员成为最有吸引力职业的原因之一。国家公务员福利的内容大体卜可以分为集体福利设施、文体福利设施以及为满足国家公务员的不同需要而设立的福利补贴。
内容
(1)工时制度是国家为合理安排职工的工作和休息时间、维护职工的休息权利、调动职工的积极性而制定的职工工作时间的规定。国家机关实行统一的工作时间，每日工作8小时，每周工作40小时，星期六和星期日为周休息日。
(2)福利费制度是国家为解决职工的生活困难问题而建立的一种专项费用制度。
(3)探亲制度是国家为解决职工分居两地的配偶、父母亲团聚问题而建立的一种福利制度，职工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为30天。未婚职工探望父母的，原则上每年给探亲假一次，假期为20天。已婚职工探望父母的，每四年给假一次，假期为20天。
(4)年休假制度是国家为保护职工身体健康、这项制度是1991年6月建立的，年休假天数的确定，要根据工作任务和各类人员的资历、岗位等不同而有所区别，最多不得超过2周。
(5)冬季宿舍取暖补贴制度是国家为补偿居住在寒冷地区职工因宿舍取暖所支出的费用而建立的一种补贴制度。
(6)交通补贴制度是国家为保证职工正常开展工作、合理负担交通费支出而建立的一种福利性补贴制度。
制度
(一)休假待遇
西方均有关于休假的规定，其内容包括病假、事假、年休假和产假等。
(1)带薪病假。即公务员在病假期间能领取部分或全部工资。
(2)带薪事假。公务员请事假有带薪和不带薪两种。带薪事假主要有婚假、丧假、社团活动假、受教育假等。
(3)带薪年假。公务员年休假制度在西方较为普遍，一般年休假时间长短与工龄、年龄和职务有关。
(4)产假。世界各国女公务员产假都是带薪的，只是长短不一。
(二)社会补助
社会补助的资金来源除少数国家设有专项经费外，大多数国家由社会保险系统承担或部分承担。社会补助项目一般有：
(1)失业补助。公务员被政府解职后，由政府或社会保险系统给予一定的补助。
(2)结婚补助。
(3)生育补助。欧洲不少国家人口增长率近于零或呈负增长，为鼓励公务员生育，每生育一个孩子，即可领取一定数额的补助，如瑞士、法国等。相反，一些落后国家人口增长过快，政府规定对少生的公务员给予补助。