为什么很多同事很讨厌公司组织的团建拓展活动？

Question

如题所述

Answer 1

美其名曰增强同事间的联系。但实际上一点用没有。我就经常被说成不爱跟人聊。哪怕集体活动也是，说实话觉得特别无聊，占用工作时间弄这套还不如来点实际的，比如私下多找需要关心的员工聊一聊，完事该怎么上班还怎么上班。我不喜欢团建不是因为不通人情，而是集体活动不是所有人都喜欢，况且来公司为的是上班拿工资，你弄这神马拓展游戏让腼腆性格的人怎么办？平常就特烦，没想太过认真，只是想完成工作，就被人认为是无视他人，然后说什么都没用，每天想到上班就头痛，工作有把握，人际最心烦。而且一去就离市区老远，还得住一天，得强行说服自己接受并喜欢，我觉得最理想的日子就是该上班上班，能多放两天假，睡到自然醒再去自己喜欢的地方看看，这才是我理解的自然轻松，我干什么都可以，追剧游戏。而跟着一起去还得担心这个担心那个，一不说话一堆人说你不好，再加上领导在场更让人尴尬。都不知道去那儿干嘛，明明不喜欢你的人还得跟他们说话，去了以后没人聊只能一个人尴尬，要我理解，去团建就一个目的：证明你很听话。除了这个没别的，团队游戏那是需要互相认同的人在一起才有意义，跟不认同你的人一起游戏压根就没用。更别提利用周六日休息时间团建的，简直就是伟人。大好的补觉时间你跑八丈远的地方游戏，真想的出来。那阵我还得天天更新自媒体，还让我跟着，完事回来还得接着更新，一天不能落下，而且周日晚上回家就七点，转天上班没有可以晚点的优待，不能迟到。这样的企业不骂你骂谁？有些事，你强迫也没用，手里的沙子会因为你抓的紧就不流走了吗？抓的越紧，流走的就越快

Answer 2

这部分讨厌的人很大原因是因为融入不了集体，或者在人际关系上有着某种障碍的居多，我们可以给这部分群体灌输乐观心态，拥抱他人的思维转变的，团建本身其实也是能够解决部分这些融合问题的

Answer 3

主要原因如下：

1、有些公司安排的拓展时间在周末，但是忙碌了一周，周末大家都想陪陪家人的，所以比较神烦这个时间点举办拓展活动
2、有些人把工作只是当成一个谋生手段的，没有当做一个很好的集体，那么这样就谈不上什么集体了，当然不愿意参加这种活动了
3、有些人觉得工作就是工作生活就是生活，很烦把工作和生活混合在一起觉得这样很不好，所以很反感拓展集体活动的

Answer 4

主要原因如下：

1、有些公司安排的拓展时间在周末，但是忙碌了一周，周末大家都想陪陪家人的，所以比较神烦这个时间点举办拓展活动

2、有些人把工作只是当成一个谋生手段的，没有当做一个很好的集体，那么这样就谈不上什么集体了，当然不愿意参加这种活动了

3、有些人觉得工作就是工作生活就是生活，很烦把工作和生活混合在一起觉得这样很不好，所以很反感拓展集体活动的。
拓展活动里有些活动是需要大家配合才能完成，如何配合如何完成，大家都去考虑了，以后回到工作中也会用这种思维去工作，这样的效果也算是达到了。另外通过拓展训练，也能让同事们都更加互相了解，可以增进团队成员之间的关系，以前不认识的认识了，认识的加深了。
真心、放开参与进来，轻松的氛围，谈笑汗水间，敞开了心扉去参与，可以收获到拓展的价值。
如果拓展的目的性太强，不断地接收到某种目的性质的激励，会让人产生抵触情绪。

Answer 5

根据多年HR的经验，我们先看看一下不愿意区的同事心态：“周末占用私人时间”“周末团建等于加班”

看一下大家的网络吐槽：

相信这就是广大社畜的心声了，就算是公司出游，可以说是福利团建的情况，也难免有同事会认为“反正是福利，我不要还不成吗？公司还可以少给钱”，总之还是不想公司占用个人时间。