新公司交保险是否必须要有离职证明吗
如题：新公司还没有给交保险，打电话问了下社保局。说了一堆离职证明什么的。
朋友说，换了公司给个身份证号就能交保险。
我老婆的换了新公司就直接给个身份证号就给交保险了，也没要离职证明。
问下，新公司交保险还必须要有离职证明吗。我手上只有个保险的红本本，当初也没有签订过劳动合同。
怎样能够知道有没有解除 解除劳动关系啊 4分月份后就没有再交了 社会保险账户中调出来是什么意思啊
需要离职证明才能交社保，而且《劳动法》也要求要开离职证明的。
《中华人民共和国劳动合同法》五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
扩展资料
离职证明的作用是：
1、证明用人单位与劳动者已经解除劳动关系；
2、证明按照正常手续办理离职；
3、证明是自由人，可以申请失业金或应聘新的职位；
4、可以凭此转你的人事关系、社保、公积金等等。
参考资料： 百度百科－离职证明
1.需要离职证明才能交社保，而且《劳动法》也要求要开离职证明的。
2.用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
3.劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
4.用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
扩展资料
1.我国现行法律尚没有关于用人单位出具解除或者终止劳动合同证明书的完整、明确的规定，只有1999年国务院公布的《失业保险条例》从办理失业保险登记、享受失业保险待遇的角度，规定城镇企业事业单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明。
2.《劳动法》第九十九条规定：用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。这也引发了劳动者再次就业应持有离职证明书、原用人单位应为劳动者出具离职证明书的社会议论和呼声。借鉴国际经验，为维护劳动力市场秩序和劳动者的权益，本法明确了用人单位应当出具解除或者终止劳动合同证明书的法定义务。
3.离职员工可以向人力资源部申请填发离职证明书，人力资源部发出的离职证明书只证明离职员工的受雇日期、职位及其离职原因。一般被开除的职工是填发开除证明书而不填发离职证明书。
4.因为离职证明书没有确定的交阅单位，所以不必写收信人的姓名和地址，只须写上开证明的日期。
参考资料百度百科-离职证明
1.需要离职证明才能交社保，而且《劳动法》也要求要开离职证明的。
2.用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
3.劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
4.用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
扩展资料
1.我国现行法律尚没有关于用人单位出具解除或者终止劳动合同证明书的完整、明确的规定，只有1999年国务院公布的《失业保险条例》从办理失业保险登记、享受失业保险待遇的角度，规定城镇企业事业单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明。
2.《劳动法》第九十九条规定：用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。这也引发了劳动者再次就业应持有离职证明书、原用人单位应为劳动者出具离职证明书的社会议论和呼声。借鉴国际经验，为维护劳动力市场秩序和劳动者的权益，本法明确了用人单位应当出具解除或者终止劳动合同证明书的法定义务。
3.离职员工可以向人力资源部申请填发离职证明书，人力资源部发出的离职证明书只证明离职员工的受雇日期、职位及其离职原因。一般被开除的职工是填发开除证明书而不填发离职证明书。
4.因为离职证明书没有确定的交阅单位，所以不必写收信人的姓名和地址，只须写上开证明的日期。
参考资料百度百科-离职证明
如果是跨地区转移社保，那么必须要离职证明。如果是同一个地区，只要原公司停止缴纳社会保险，在新公司交保险只需要员工的身份证复印件即可办理。如果换了一个地区，可以由新公司开新的卡缴纳社保，以前的社保不转移，这也是不需要离职证明的。
如果需要知道有没有解除劳动关系和有没有停止缴纳社保，可以以下几种方法查询：
1、 打电话给以前公司的人事询问有没有解除劳动关系，有没有停止社保的缴纳；
2、 请现在公司的人事上人事系统和社保系统根据身份证号码查询；
3、 带上社保卡和身份证去社保局和人力资源中心查询。
如果你想知道有没有解除劳动关系和有没有停止社保，有以下几种方法：
1 打电话给以前公司的人事询问有没有解除劳动关系，有没有停止社保的缴纳
2 请你现在公司的人事上人事系统和社保系统根据你的身份证号码查询
3 带上你的社保卡和身份证去社保局和人力资源中心查询
你说的4月份以后没有再交应该是指的社保，如果是那么社保已经停了。
建议你和你现在新公司的人事交流一下，我估计你现在公司的人事已经给你继续缴纳社保了，一般这一块由公司人事直接操作，不用员工担心的。