劳动法里，用人单位辞退员工赔偿款，按规定是上一年的平均工资的数给赔吗？是干一年只赔一个月？，还是有

Question

劳动法里，用人单位辞退员工赔偿款，按规定是上一年的平均工资的数给赔吗？是干一年只赔一个月？，还是有规定是1-3个月赔？具体公司定？本人干了9年，请高手帮忙指点？

Answer 1

上海劳动仲裁律师—上海陈公权律师为你解答：

1、劳动法规定，如果用人单位违法辞退员工，是要支付经济赔偿金的，经济赔偿金相关规定如下：
◆《劳动合同法》第八十七条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
◆《劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2、你工作了9年，单位应当支付你相当于18个月工资的经济赔偿金。追问

单位不直接说辞退，但利用调离岗位及调到侮辱性岗位逼退自己提出辞职，像这种情况下，我应该怎么办？

追答

如果你提出辞职，则没有补偿的。

追问

我如果我告公司，我会赢吗？公司有业内违规行为

Answer 2

按辞退前十二个月平均工资计算，每工作一年补偿一个月，干九年补偿9个月工资。追问

如果恶意辞退，我可以申请双倍赔偿吗？

追答

可以要求双倍赔偿。

Answer 3

是按年计算、每年一个月工资的赔偿

Answer 4

一年陪半个月，还差一个月满一年，都不给我们算一年，我们怎么办。