劳动法中净工资和毛工资

Question

劳动法中净工资和毛工资

Answer 1

劳动法中并没有所谓的净工资和毛工资，但对于工资，劳动者可以与用人单位在劳动合同中进行约定，所以，对于工资的具体构成，当事人可以根据劳动合同约定及相关法律规定进行确定。
　　相关规定：
　　《国家统计局<关于工资总额组成的规定>若干具体范围的解释》
　　一、关于工资总额的计算
　　工资总额的计算原则应以直接支付给职工的全部劳动报酬为根据。各单位支付给职工的劳动报酬以及其他根据有关规定支付的工资，不论是计入成本的还是不计入成本的，不论是按国家规定列入计征奖金税项目的还是未列入计征奖金税项目的，不论是以货币形式支付的还是以实物形式支付的，均应列入工资总额的计算范围。

　　二、关于奖金的范围
　　（一）生产（业务）奖包括超产奖、质量奖、安全（无事故）奖、考核各项经济指标的综合奖、提前竣工奖、外轮速遣奖、年终奖（劳动分红）等。
　　（二）节约奖包括各种动力、燃料、原材料等节约奖。
　　（三）劳动竞赛奖包括发给劳动模范，先进个人的各种奖和实物奖励。
　　（四）其他奖金包括从兼课酬金和业余医疗卫生服务收入提成中支付的奖金等。

　　三、关于津贴和补贴的范围
　　（一）津贴。包括：
　　1　补偿职工特殊或 额外劳动消耗的津贴。具体有：高空津贴、井下津贴、流动施工津贴、野外工作津贴、林区津贴、高温作业临时补贴、海岛津贴、艰苦气象台（站）津贴、微波站津贴、高原地区临时补贴、冷库低温津贴、基层审计人员外勤工作补贴、学校班主任津贴、三种艺术（舞蹈、武功、管乐）人员工种补贴、运动队班（队）干部驻队补贴、公安干警值勤岗位津贴、环卫人员岗位津贴、广播电视天线工岗位津贴、盐业岗位津贴、废品回收人员岗位津贴、殡葬特殊行业津贴、城市社会福利事业单位津贴、环境监测津贴、收容遣送岗位津贴等。
　　2　保健性津贴。具体有：卫生防疫津贴、医疗卫生贴、科技保健津贴、各种社会福利院职工特殊保健津贴等。
　　3　技术性津贴。具体有：特级教师补贴、科研津贴、工人技师津贴、中药老药工技术津贴、特殊教育津贴等。
　　4　年功性津贴。具体有：直接支付给个人的伙食津贴（火车司机和乘务员的乘务津贴、航行和空勤人员伙食津贴、水产捕捞人员伙食津贴、专业车队汽车司机行车津贴、小伙食单位补贴等）、合同制职工的工资性补贴以及书报费等。

　　（二）补贴。包括：
　　为保证职工工资水平不受物价上涨或变动影响而支付的各种补贴，如肉类等价格补贴、副食品价格补贴、食价补贴、煤价补贴、房贴、水电站等。

Answer 2

总工资是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报畴总额。总工资由下列六个部分组成：（一）计时工资；（二）计件工资；（三）奖金；（四）津贴和补贴；（五）加班加点工资；（六）特殊情况下支付的工资。
净工资是组成工资总额的一个分子，也就是说总工资是由净工资所组成。个人工资水平决定总工资的水平。

Answer 3

1、工资总额由六部分组成：计时工资；计件工资；奖金；津贴和补贴；加班加点工资；特殊情况下支付的工资；
2、你所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资；
3、如果单位属于违法解决劳动合同，你可以要求支付双倍的赔偿金。

Answer 4

就是实发工资和应发工资。实发工资是应发公司减掉社保、公积金、个税之后的工资。本回答被网友采纳